Volgens die Insights-rapport oor die Indeed-werksmag, verkies 40% van die werkers wat in diens is of op soek is na nuwe geleenthede die hibriede werkmodel. In hierdie konteks, waarin maatskappye die toenemende aanvaarding van hierdie praktyk erken, kry coworkings uitstaande as strategiese oplossings.
Volgens Daniel Moral, uitvoerende hoof en medestigter vanEureka Coworkingeen van die belangrikste wêreldwye netwerke in die sektor, hierdie strukture is meer as net "gedeelde kantore", en bied verskeie voordele vir die maatskappye. "Ons praat van ware innoverings- en samewerkingsinkubators, wat kreatiwiteit en die uitwisseling van idees aanmoedig," sê hy.
Om te help maatskappye om te verstaan hoe hierdie ruimtes positiewe invloed op die korporatiewe kultuur en besigheidsontwikkelingsstrategieë kan hê, het die uitvoerende hoof die 6 grootste voordele van die aanvaarding van die formaat opgesom. Kyk:
- Kostevermindering en hulpbronoptimalisering
Omgewing van gedeelde korporatiewe omgewing kan goedkoper wees as die huur van 'n tradisionele kantoor. Professionele wat in coworking-ruimtes werk, bespaar gemiddeld ongeveer 22% op bedryfskoste, soos uit 'n studie van Deskmag blyk. Soos kamers en nodige toerusting vir die uitvoering van daaglikse aktiwiteite help om die operasionele koste van die maatskappy te verminder, en dra ook by tot die vermindering van die omgewingsimpak.
As 'n voorbeeld van hierdie voordeel noem Moral 'n kliënt van Eureka Coworking self: "Toe 'n groot konstruksiemaatskappy ons genader het, het hulle gesoek om 'n groter span te akkommodeer. Soos ons egter jou behoeftes in meer diepte verstaan, identifiseer ons 'n selfs meer doeltreffende oplossing: kies vir 'n kleiner ruimte en neem 'n buigsame werksmodel aan. Hiermee het die maatskappy nie net koste verminder nie, maar ook meer doeltreffendheid tot sy daaglikse bedrywighede gebring”, beklemtoon hy.
- Buigsaamheid en aanpasbaarheid
Die coworkings bied ook verskeie opsies vir gebruik, veral wat betref ruimte en tye. Op hierdie manier kan maatskappye uit verskeie sektore vinnig aanpas by veranderinge wat verband hou met die behoeftes van die span en projekte.
"Behendigheid is noodsaaklik in 'n dinamiese en mededingende mark, so organisasies het kantore nodig wat nie hul prosesse belemmer nie," wys die spesialis uit.
- Bevordering van werknemerswelstand
Nog 'n coworking is 'n ander bekommernis die aanbod van ruimtes wat verder gaan as vergaderkamers en rekenaars. Omgewings van ontspanning, groenareas en welstandsprogramme is baie algemene in hierdie besigheid, wat daarop gemik is om die balans tussen professionele en persoonlike lewe te bevorder.
Oor hierdie aspek beklemtoon Moral: "Dit is 'n segment wat daarop gemik is om tot die mark by te dra, maar dit gebeur slegs wanneer 'n gesonde en bevredigende werkroetine aangemoedig word."
- Stimulering van kreatiwiteit en innovasie
'n Bydraesverslag van JLL toon dat Brasiliëse maatskappye meer die geselskapmodel van werk aanneem as die res van die wêreld.' Volgens die navorsing gebruik 86% van die maatskappye in die land die formaat, teenoor 54% in Europa, die Midde-Ooste en Afrika; 44% in Asië-Stille Oseaan; en 41% in Noord-Amerika.
Vir die uitvoerende geselskap beklemtoon die data dat ons in 'n uiters verbonden en digitale wêreld leef, daarom kan coworkings 'n alternatief wees vir professionele persone om moontlike "gemaksone" te verlaat. Dit is ’n plek waar mense uit verskillende velde byeenkom om ervarings en kennis te deel. Hierdie uiteenlopende omgewing stimuleer kreatiwiteit en stel organisasies in staat om oorspronklike oplossings vir markuitdagings te ontwikkel, sê hy.
- Netwerk en professionele ontwikkeling
Die toenemende waarde van coworkings hou verband met een van hul belangrikste pilare: die skepping van gemeenskap en verbindings tussen professionele persone. Dit is te danke aan unieke loopbaangroeimogelikhede wat op hierdie plekke geskep word, soos gebeurtenisse, werksessies en toekennings.
“Professionele persone kan verskillende paaie inslaan om hul netwerk van kontakte uit te brei en nuwe vaardighede aan te leer. Dit is geen verrassing dat ons baie vennootskappe en projekte sien wat alle betrokke partye bevoordeel wat in hierdie omgewings opduik nie,” verduidelik die HUB.
- Verbetering van organisasiekultuur
Gewoonlik word coworkings gestruktureer op grond van waardes en beginsels van samewerking, innovering en diversiteit. Moraal beklemtoon dat hierdie eienskappe positief die organisatoriese kultuur van maatskappye kan beïnvloed
"Die integrasie wat in hierdie ruimte gevorm word, is gebaseer op werklike doeleindes, daarom is dit 'n unieke geleentheid om die handelsmerk se identiteit te versterk," sluit hy af.
