Die Brasiliaanse Vereniging van Menslike Hulpbronne van São Paulo (ABRH-SP) neem 'n ferm standpunt teen die terugslag in diversiteitsbeleid, gelykheid en insluiting (DEI) in organisasies. In 'n tyd wanneer groot korporasies, veral in die Verenigde State, hulle verminder hul pogings in hierdie area, Brasilië poog om uit te staan as 'n globale voorbeeld van voortdurende verbintenis tot DEI
Op 21 Augustus, die ABRH-SP sal die manifest "Nee teen die terugslag van die diversiteitsagenda" bekendstel!tijdens 'n spesiale geleentheid wat uitvoerende en CEO's van groot Brasiliaanse maatskappye sal bymekaarbring. Die doel is om die land se verbintenis tot die saak te formaliseer en die uitruil van ervarings te bevorder om insluiting in die korporatiewe omgewing te versterk
Luiz Eduardo Drouet, President van die Uitvoerende Direksie van ABRH-SP, beklemtoon die geleentheid vir Brasilië om 'n wêreldreferensie te word: “Terwyl ons 'n kommerwekkende terugslag in ander lande sien, Brasilië het die kans om te wys dat die DEI nie 'n tydelike mode is, maar 'n strategiese behoefte vir die toekoms van organisasies
Die manifest, wat deur leiers van verskeie organisasies onderteken sal word, herbevestig die belangrikheid van nie net om te bewaar, maar om die vordering in die DEI-gebied te vergroot. Drouet beklemtoon dat meer aksies en beleggings nodig is, want innovasie aan, die mededinging en die volhoubare ontwikkeling
Die ABRH-SP roep alle maatskappye en professionele persone op om by hierdie beweging aan te sluit, met die doel om Brasilië as 'n globale leier in hierdie essensiële saak te vestig. Die geleentheid belowe om 'n mylpaal te wees in die stryd vir diversiteit en insluiting in die Brasiliaanse korporatiewe omgewing, in teen met die regressiewe tendense waargeneem in ander lande
