Die jaar 2024 het reeds tekens gegee dat die globale arbeidsmark een van die vinnigste transformasies in sy geskiedenis ondergaan. Nou, die verslag "Die Toekoms van Werk", van die Wêreld Ekonomiese Forum, bring the chapterVaardighede Uitsig 2025-2030, wat wys dat ongeveer 39% van die noodsaaklike vaardighede van professionele mense belangrike veranderinge sal ondergaan teen die einde van die dekade. Hierdie dinamika word hoofsaaklik aangedryf deur die aanvaarding van nuwe tegnologieë, deur die oorgang na 'n groen ekonomie en die globale demografiese veranderinge
Onder die vaardighede wat die meeste in relevansie sal groei, is analitiese denke, wat die vermoë om komplekse probleme op te los op grond van data en gestruktureerde inligting behels, wat reeds as noodsaaklik beskou word deur sewe uit elke tien maatskappye. Boonop, veerkracht, buigsaamheid en vinnigheid beklemtoon as fundamentele eienskappe, wat professionele vinnig kan aanpas by die nuwe markvereistes en krisisse.
VolgensBeatriz Nobrega, kenner spesialis in Menslike en Organisatoriese Ontwikkeling met byna 30 jaar ondervinding, leierskap en sosiale invloed kry ook aandag, veral in 'n konteks waar tegniese take al hoe meer geoutomatiseer word, wat die samewerking en die positiewe invloed in spanne noodsaaklik maak. "Die tegnologiese geletterdheid", wat insluit van digitale geletterdheid tot die vermoë om met komplekse stelsels van KI en groot data te werk, is 'n ander onontbeerlike vaardigheid, punteer.
Laastens, nuuskierigheid en voortdurende leer word sterk punte vir professionele mense om tendense te volg en te antisipeer, demonstrering van inisiatief in die ontwikkeling van nuwe vermoëns. "Die verslag dui aan dat die arbeidsmark op 'n model afstuur waar die samewerking tussen mense en masjiene oorheersend sal wees", voltooi.
Die toekoms van werk
Die mark is ook besig om die vaardigheidsgap te vergroot. Die studie dui aan dat ongeveer 63% van werkgewers vaardigheidsgapings as die grootste hindernis vir organisatoriese transformasie beskou. Gevolglik, 85% van die maatskappye prioritiseer die herkwalifikasie (“reskilling”) en kwalifikasie (“upskilling”) van hul werknemers as sleutelstrategieë om mededingendheid te handhaaf
Vir Beatriz, die oomblik vereis 'n verandering in mentaliteit van beide die organisasies en die individue. "Ons leef 'n tyd waarin dit nie genoeg is om die tendense te volg", maar om hulle te verstaan om suksesvol in hierdie mark te navigeer wat baie vinnig verander het. Die ontwikkeling van multidissiplinêre vaardighede, wat tegnologie ensagte vaardighede, sal salfundamente vir die volhoubaarheid van loopbane en organisasies, beklemtoon. Inklusief sy self het op voordeel-onderwys gewerk om die totale vergoeding in die maatskappye waar sy werk aan te vul
Die opkoms van die groen ekonomie herontwerp ook die arbeidsmark. Hernie-ingenieurs, spesialiste in volhoubaarheid en professionele van elektriese en outonome voertuie is onder die vinnigste groeiende rolle tot 2030. Parallel, die uitbreiding van KI herontwerp administratiewe funksies, terwyl handvaardighede en herhalende take geneig is om te daal.
Die tegnologiesektor bly die leier in die vraag na spesifieke vaardighede, met die fokus op spesialiste in groot data, fintech-ingenieurs, aansoekontwikkelaars en sagteware en kuberveiligheidsontleders. Hierdie transformasies het ook impakte op tradisioneel handmatige sektore, soos landbou en vervaardiging, wat deur innovasies in outomatisering en volhoubaarheid oorsteek word
"Insluiting is 'n ander belangrike pilaar in die strategieë van maatskappye". Byna die helfte van werkgewers beplan om verskeie bronne van talente te verken, met fokus op die verwydering van hindernisse soos tradisionele diploma vereistes en die aanvaarding van vaardigheidsgebaseerde indiensnemingsmodelle. Hierdie tipe aksie help om die ongelykhede wat deur tegnologiese transformasies uitgebrei word, te hanteer, sluit die spesialis
