Hallo Guilherme, alles in Ordnung? Hier is Bruna Nunes, van die perskantoor van Coursera, die grootste aanlyn kursusplatform ter wêreld.
Coursera het pas die Mikrofinansiële Impakverslag 2025 (dit is, vinnige kursusse) vrygestel. Onsigte baie lekker uit Brasilië, sommige daarvan:
- Almal werkgewers (100%) gebruik of ondersoek reeds vaardigheidgebaseerde aanstellings, met baie wat die behoefte aan robuuste sertifiseringsstrukture beklemtoon om konsekwente kwaliteit te verseker.
- 95% van Brasiliëse werkgewers sê hulle is meer geneig om kandidate met akademiese krediete te huur as dié sonder hierdie krediete.
- 95% van die Brasiliaanse werkgewers sê dat mikro-kwalifikasies die kandidate van 'n professionele persoon versterk.
- 97% van die werkgewers het in die afgelope jaar minstens een professionele met mikrokwalifikasie aangestel.
- 94% van die werkgewers is bereid om hoër aanvanklike lone aan te bied vir professionele met mikrosertifikate, met nog groter aansporings vir dié wat akademiese krediete aanbied of gefokus is op Generatiewe KI (GenAI).
- 98% van die werkgewers het besparings op opleidingskoste vir instapvlak-aanstelling met relevante mikro-geloofsbriewe ervaar, terwyl die meerderheid tot 20% besparings gerapporteer het.
– In Brasilië het UX-ontwerp ontstaan as 'n hoë vraagvaardigheid — net agter GenAI en Cyberveiligheid.
– Die mees gesoekte vaardighede in Brasilië in 2024 was: Generatiewe KI, Data-Strategies, Digitale Bemarking & E-Commerce
Top 3 van die mees gesoekte kursusse op Coursera deur Brasiliërs: Professionele Sertifikaat in Digitale Bemarking & E-Commerce van Google, Professionele Sertifikaat in Data Engineering van IBM, Sertifikaat in Vaardighede in Generatiewe KI vir Sagtewareontwikkeling van DeepLearning.AI
Ek stuur die vrystelling met meer besonderhede. As jy met ons woordvoerder wil praat, laat my asseblief weet. Het is u belangrik in die agenda?
Dankie!
[Navorsing] 94% van werkgewers bied hoër aanvanklike lone aan kandidate met mikrosertifikate in GenAI volgens Coursera
Nuwe verslag van Coursera beklemtoon die toename in die vraag na mikrosertifikate, veranderinge in aanstellings aangedryf deur generatiewe KI, en die toenemende impak van hierdie sertifikate op die transformasie van die Brasiliaanse arbeidsmag
São Paulo, Mei 2025Die aanstelling op grond van vaardighede neem in Brasilië toe, met 100% van die Brasiliense werkgewers wat hierdie benadering reeds aanneem of ondersoek om die tekort aan talent te hanteer, volgens dieVerslag van die Impak van Mikro-geloofsbriewe 2025van Coursera. Die verslag toon dat mikro-geloofsbriewe 'n essensiële hulpmiddel word om hierdie verandering moontlik te maak, met 97% van Brasilië se werkgewers wat reeds kandidate aanstel wat dit besit. Byna alle (95%) van die Brasiliëse werkgewers is meer geneig om kandidate met mikro-sertifikate in generatiewe KI (GenAI) aan te stel as kandidate wat dit nie het nie – een van die hoogste vlakke van voorkeur vir hierdie vaardighede in Latyns-Amerika.
Gebaseer op insigte van meer as 2.000 werkgewers en studente wêreldwyd, insluitend Brasilië, beklemtoon die verslag die toenemende vraag na mikro-geloofsbriewe en hul praktiese impak. Die meeste Brasiliaanse werkgewers (94%) is bereid om hoër aanvanklike lone aan kandidate met hierdie sertifiserings te bied – een van die hoogste persentasies ter wêreld. Onder diegene wat al kandidate met mikrosertifikate aangestel het, het 98% werklike besparings op opleidingskoste in die eerste jaar gerapporteer, met die meerderheid wat afskrik tot 20% verminderings.
Hierdie ontdekkings stem ooreen met die toenemende toewyding van Brasiliëse universiteite aan kompetensie-gebaseerde onderwys. Meer instellings bied mikrokwalifikasies aan wat in lyn is met die behoeftes van die sektor, wat studente toelaat om krediete te verdien deur erkende sertifikate deur die industrie en dit toe te pas in hul grade-opleiding – en so 'n brug te bou tussen akademiese leer en die vaardighede wat die arbeidsmark vereis. Soos die land vorder in sy digitale transformasie en die wêreldwye wedloop om KI-vaardighede intensief word, word hierdie benadering al hoe meer kritiek om die tegnologiese vaardigheidskloof in Brasilië te sluit. Die studente reageer op hierdie verandering: in heel Latyns-Amerika is die kans 3,7 keer groter dat studente inskryf by gradeplegtigheidprogramme wanneer mikro-graadbewyse met krediete of gefokus op GenAI aangebied word.
Met byna alle Brasiliaanse werkgewers nou die GenAI en mikrokwalifikasies in hul aannemingsbesluite prioriseer, het die oorskakeling na vaardigheidsgebaseerde aannemings nie meer net 'n tendens wees nie — dit is 'n werklikheid, met mikrokwalifikasies wat aannemingsbesluite, werkverrigting en produktiwiteit op die werkplek beïnvloed, het Marni Baker Stein, Direkteur van Inhoud by Coursera, gesê. Met hierdie toenemende momentum rondom vaardigheidgebaseerde onderwys, dui studente en werkgewers aan dat universiteite die integrasie van mikro-geloofsbriewe wat met die industrie in lyn is, moet versnel om te verseker dat studente voorberei is vir die eise van die moderne arbeidsmark.
Hoofontdekkings in Brasilië:
Bewyse van vaardighede in Generatiewe KI (GenAI) is 'n prioriteit vir Brasiliëse werkgewers wanneer hulle besluite oor aanstelling neem:
- 95% verkies 'n minder ervare kandidaat met 'n sertifisering in GenAI bo 'n meer ervare een sonder hierdie kwalifikasie
- 99% wil hê dat universiteite professionele met vaardighede in GenAI vir inleidende posisies oplei
- 96% sê dat GenAI 'n strategiese voordeel vir hul organisasies sal bied
Werkgewers in Brasilië neem mikro-geloofsbriewe aan vir aanstelling en opleiding:
- 95% sê dat mikrosertifikate die aansoek van 'n professionele sterker maak
- 93% stem saam dat graduates met mikrosertifikate gereed is vir die arbeidsmark
- 98% is bereid om hul huidige werksmag te oplei met mikrosertifikate
- 95% verkies dit om kandidate met sertifiserings te huur wat akademiese krediete bied
Microsertifikate beïnvloed die keuses en resultate van Brasiliëse studente:
- 1 uit elke 3 Brasiliërs het al 'n mikrosertifikaat gekry
- Die waarskynlikheid van inskrywing in 'n graadkursus sprong van 24% (wanneer geen mikro-kwalifikasie aangebied word) na 88% wanneer mikro-kwalifikasies beskikbaar gestel word. Hierdie waarskynlikheid neem nog meer toe wanneer mikro-kwalifikasies krediet of vaardighede in GenAI aanbied
- 94% glo dat dat hulle deur 'n mikrosertifikaat suksesvol sal wees op die werk
Terwyl Brasilië po probeer om 'n wêreldwye sentrum van gekwalifiseerde digitale talente te word, dieVerslag van die impak van mikrosertifikateCoursera verskaf die sterkste bewys tot dusver dat hierdie sertifiserings help om vaardigheidsgapte te vul, aanstellingsrisiko's te verminder en die werkmagtransformasie te versnel. Om die volledige verslag te aflaai en die belangrikste ontdekkings te verken,Klik hier.
Metodologie
DIEVerslag van die Impak van Mikro-geloofsbriewe 2025Coursera is gebaseer op twee wêreldwye navrae wat tussen Desember 2024 en Januarie 2025 uitgevoer is, wat insigte van meer as 1 000 werkgewers en 1 200 studente in tien lande insluit: die Verenigde State, die Verenigde Koninkryk, Brasilië, Frankryk, Indië, Indonesië, Mexiko, Saoedi-Arabië, Thailand en Turkye. Die werkgewers het hul menings oor werwingsneigings, opbrengs op belegging en gespesialiseerde lone vir mikrokwalifikasies gedeel, terwyl studente hul motiverings, impakte op hul loopbaan en voorkeure vir akademiese krediete gerapporteer het.
