Volgens 'n nuwe studie van LinkedIn, die grootste professionele sosiale netwerk ter wêreld, 75% van die ondervraagde Brasiliaanse professionals oorweeg om in 2024 van werk te verander. Hierdie data weerspieël 'n betekenisvolle beweging in die arbeidsmark, in 'n tyd wanneer die werkloosheidsyfer in Brasilië ook belangrike veranderinge toon, soos volgens die studie van die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE) wat getoon het dat werkloosheid tot 7 toegeneem het,9% in die eerste kwartaal van 2024.
Die loopbaan- en besigheidskonsultant van ESIC, Alexandre Weiler, verduidelik dat die loopbaan oorgang die proses is wat die verandering van een beroep na 'n ander behels, kan gebeur wanneer 'n professionele persoon gradueer of in 'n gebied werk, maar oor tyd voel hy die motivering om in 'n ander veld te werk. 'n oorgang kan beplan word of natuurlik plaasvind, weens van promosies of interne seleksieprosesse by die maatskappy waar die persoon werk. In die geval van 'n beplande loopbaan oorgang, dit is noodsaaklik om oor 'n paar belangrike vrae te reflekteer soos die werklike motivering vir hierdie verandering, as dit is die geval om 'n spesialisasie te doen, as die probleem die huidige werksomgewing of die beroep is, onder andere belangrike vrae wat 'n volledige ontleding van die professionele persoon bring, bevestig
Sodra die motivering vir die loopbaanverandering geïdentifiseer is, dit is fundamenteel om in aksie te tree, begin met die opdatering van die CV en profiel op LinkedIn wat die vaardighede weerspieël, onlangservarings en prestasies. Netwerk bly een van die mees effektiewe strategieë om nuwe werksgeleenthede te vind, dus, deel in gebeurtenisse, verbinde met kollegas in jou beroep en brei jou kontaknetwerk uit. Boonop, dit is fundamenteel om 'n arbeidsmarknavorsing in jou werksgebied te doen om te identifiseer watter maatskappye aanstel, wat is die tendense en watter vaardighede is in hoë aanvraag, wat jy beter kan voorberei vir onderhoude en jou strategies kan posisioneer, Weiler bevestig
Suksesverhaal: van voorspraak tot verkope
Sandro Wuicik, vandag kommersiële direkteur en medestigter van Market4u, dit is 'n voorbeeld van 'n loopbaanverandering, sodraas, die tot dan toe suksesvolle prokureur in sy loopbaan, migre na entrepreneurskap en die verkoopgebied, waar hy nuwe geleenthede vir groei en vervulling gevind het. Ek het besef dat my vaardighede in argumentasie en onderhandeling perfek toepasbaar was in verkope. Dit was 'n aanvanklike uitdaging, maar vandag voel ek meer vervuld en sien 'n belowende toekoms in my nuwe loopbaan, deel Sandro
Die sakeman verduidelik dat tydens die oorgangsproses, hoofsaaklik die besluit, dit was nie maklik nie. Ek het universiteit gedoen, OAB-toets, gebou 'n loopbaan in die sportveld, dat ek verlief was, maar ek het gevoel dat iets ontbreek.”
Toe het Sandro die uitnodiging ontvang om by sy skoonbroer aan te sluit, Eduardo, wat reeds 'n sakeman was. Ek het van die regspraktyk na entrepreneurskap oorgeskakel, want ek het 'n groter doel besef, weet van die positiewe impak wat entrepreneurskap op die lewens van miljoene mense kan hê, hy bevestig dit.
Daar is 'n paar maatskappye gestig, sommige het gewerk, ander nie, totdat die besigheidsmodel van market4u bereik word, vandag is die grootste mikrofranchise in Brasilië en die grootste netwerk van outonome markte in Latyns-Amerika
Wenke van die loopbaanadviseur van ESIC Internasionaal, Alexandre Weiler, om van loopbaan te verander
1 – Evalueer jou motiverings
Voordat jy enige besluit neem, dit is belangrik om te verstaan waarom jy van werk wil verander. Vraag jouself af of dit 'n kwessie van ontevredenheid met die huidige omgewing is, soek na nuwe uitdagings, beste finansiële omstandighede of ander persoonlike redes. Duidelikheid oor jou motiverings sal help om 'n meer beslissende besluit te neem
2 – Ken jou professionele doelwitte
Om die rigting van jou loopbaan te verander, word dit makliker wanneer jy weet waarheen jy op pad is. Jy mag dalk jou eie besigheid wil hê, begin in a completely different area or move up two positions in your current company. Die belangrikste ding is om duidelikheid te hê oor waar jy wil eindig en wat jou korttermyn doelwitte is, medium- en langtermyn. Dit sal jou toelaat om 'n effektiewe beplanning te maak en jou motivering te handhaaf
3 – Werk jou CV en LinkedIn-profiel bij
Met 75% van die professionele mense wat 'n verandering oorweeg, dit is noodsaaklik dat jou CV en LinkedIn-profiel opgedateer is en jou vaardighede weerspieël, onlangservarings en prestasies. Gebruik relevante sleutelwoorde in jou veld om die sigbaarheid van jou profiel te verhoog
4 – Maak netwerkvorming
Netwerk bly een van die mees effektiewe maniere om nuwe werksgeleenthede te vind. Neem deel aan geleenthede, verbinde met kollegas in jou beroep, en gebruik LinkedIn om jou netwerk van kontakte uit te brei. Baie keer, die beste geleenthede word nie publiek aangekondig nie en kom deur verwysings
5 –Soek die mark
Inligting oor die arbeidsmark in jou werksgebied. Identifiseer watter maatskappye aanstel, wat is die tendense en watter vaardighede is in hoë aanvraag. Dit sal jou toelaat om beter voor te berei vir die onderhoude en jou meer strategies te posisioneer
6 – Oorweeg die langtermyn groei
Wanneer 'n nuwe geleentheid geëvalueer word, dink aan jou langtermyn groei. Vra vir oor die moontlikhede van ontwikkeling en bevordering binne die maatskappy, en as die organisatoriese kultuur in lyn is met jou waardes en loopbaandoelwitte
7 – Sorg vir jou geestesgesondheid
Om werk te verander kan 'n stresvolle proses wees. Dit is belangrik om na jou geestelike gesondheid te sorg tydens hierdie oorgang. Besoek aktiwiteite wat help om stres te verminder, soos fisiese oefeninge, meditasie, of hobbies wat jy hou
