Die manier waarop maatskappye hul beleggings toewys, kan hul groei of stagnasie bepaal — nie net in finansies nie, maar ook in menslike hulpbronne. En die KI is die groot uitsondering wanneer dit by belegging gaan. 'n Studie van McKinsey het aangedui dat 72% van die maatskappye wêreldwyd die tegnologie reeds aangeneem het. Hoe kan hierdie weddenskap die toewysing van menslike hulpbronne beïnvloed?
Wanneer KI die herhalende take oorneem, verander dit die roetine van die professionele persone, en stel hulle in staat om hoofrolspelers te word in areas van groter impak. Dit is: in plaas van om tyd te mors aan operasionele aktiwiteite, kan hulle hulle toewy aan strategiese besluite wat die toekoms van die maatskappy werklik vorm. Dus, die werwers bevoordeel dieheropleiding— proses om die nuwe vaardighede aan te leer om 'n ander funksie of beroep uit te oefen — en dievaardigheidsontwikkeling— die kwalifikasie. Hierdie proses kan ook die motivering van 'n medewerker hernu.
Alhoewel dit eenvoudig lyk, het om te verstaan na watter kant die hulpbronne moet neig, nou dat dit moontlik is om met die hulp van KI te reken, het dit die groot skuif van die mark geword. "Ons moet tegnologie nie net as 'n outomatiseringshulpmiddel sien nie, maar ook as 'n sleutel om die rol van die professionele te transformeer," analiseer Carlos Sena, stigter van dieAIDA'n platform van Generatiewe Intelligensie (GenAI) gefokus op die ontcijfer van die Klant se Stem.
Die uitvoerende bepleit dat hierdie rigting nie net die gebruik van kapitaal optimaliseer nie, maar ook die vermoë om potensiaal binne die eie spanne te identifiseer en te ontgin, maksimeer. Stel jou voor om hierdie spanne vry te stel en na strategiese gebiede te rig. In plaas daarvan om oproepe te monitor of data handmatig op te stel, kan hierdie mense fokus op taktiese inisiatiewe, soos die ontwikkeling van uitbreidingsplanne. In sommige maatskappye is hierdie beweging reeds 'n werklikheid, verduidelik Sena.
'N soekglobale van Google Cloud toon dat 74% van die maatskappye wat generatiewe KI aangeneem het, reeds aansienlike opbrengste op hul belegging sien. Diezelfde studie toonde ook aan dat 45% van hulle gesien het dat die produktiwiteit van werknemers verdubbel het. "Die verandering van roete is dat, deur sekere take te outomatiseer, ons talent kan herverdeel en herontwerp, hulle posisioneer waar hulle meer en beter by die besigheid kan dra, benewens die bevordering van innovering," sluit Carlos af.
