In 'n al hoe meer dinamiese en mededingende mark, 'n nuwe studie van LinkedIn, die grootste professionele netwerk ter wêreld, het gewys dat Brasiliaanse werwervers probleme ondervind om professionele met die nodige vaardighede te vind om die beskikbare poste te vul. Volgens die nuwe studie, 72% van die HR-professionals sê dat dit in die laaste jaar moeiliker geword het om talente aan te stel
Onder die belangrikste hindernisse wat deur kenners aangedui word, is die tekort aan kandidate met die regte tegniese (65%) en gedragsvaardighede (58%) en die toename in die volume aansoeke sonder die toepaslike kwalifikasie (55%). Hierdie werklikheid stel 'n dubbele uitdaging: terwyl die werwers met 'n meer arbeidsintensiewe en tydrowende proses moet omgaan, gekwalifiseerde kandidate staar dikwels groter mededinging en uitdagings in die gesig om uit te staan. In die scenario, innoverende oplossings, hoe die gebruik van Kunsmatige Intelligensie en 'n vaardigheidsgebaseerde werwingsmodel, het gewild geword as alternatiewe om die aanstellings te optimaliseer en die talentgap in die land te verminder
Die studie dui aan dat 89% van die HR-professionals glo dat KI help om operasionele take te verminder en tyd te optimaliseer, wat die werwingspanne toelaat om op meer strategiese aktiwiteite te fokus, hoe om te verhoud tot kandidate en onderhandelings. Boonop, 89% sê ook dat die tegnologie die identifikasie van talente versnel het, en 88% beklemtoon dat KI help met die skep van meer akkurate werksbeskrywings, maak die advertensies meer aantreklik vir die regte kandidate
Die arbeidsmark ondergaan 'n versnelde transformasie en die maatskappye wat nie aanpas nie, sal in 'n groot nadeel wees. Om talentvolle mense te vind en te behou, is nuwe strategieë nodig en Kunsmatige Intelligensie het reeds as 'n onontbeerlike hulpmiddel in hierdie proses gevestig. Met die regte tegnologie, werwervers kan knelpunte verminder, om toegang tot kandidate te vergroot en meer strategiese besluite te neem, verseker dat die aanstellings vinniger en meer akkuraat is“, sê Ana Claudia Plihal, LinkedIn se Talentoplossingsexecutief in Brasilië.
Van ervaring tot vaardighede: 'n nuwe huurmodel
Die navorsing onthul ook 'n wanbalans tussen die vereistes van maatskappye en die kwalifikasies wat op die mark beskikbaar is, met 69% van HR-professionals in Brasilië wat bevestig dat daar 'n gaping is tussen die vaardighede wat kandidate het en die wat maatskappye werklik nodig het
Om hierdie verskil te verminder, 56% van die werwers dui aan dat toegang tot nuwe HR-tegnologieë, soos van KI, sal sou help om die proses meer doeltreffend te maak, terwyl 44% glo dat die prioritisering van vaardighede bo grade en vorige ervarings die oplossing kan wees om die poste vinniger te vul
“Ons sien 'n paradigma verandering in die werwing. Maatskappye wat 'n meer vaardigheidsgefokusde benadering aanneem, en nie net in akademiese opleiding of ervaring, het meer sukses in die aanstelling en behoud van talente. Hierdie nuwe model skep geleenthede vir 'n groter aantal kandidate en stel organisasies in staat om hul horisonne te verbreed in die soektog na gekwalifiseerde professionele persone“,Ana Plihal aanvul.
In hierdie sin, die oorgang na 'n vaardigheidsgebaseerde werwingmodel, met die ondersteuning van werwingstegnologieë, verskyn as 'n sleutelpad om die werkmarkgaping te verminder, uitbreiding van toegang tot gekwalifiseerde talente en die maatskappye meer mededingend en inklusief maak
Metodologie
Die navorsing is deur Censuswide gedoen, met 'n steekproef van 500 HR-professionals en talentverkryging leiers in Brasilië (18+). Die data is tussen 28 November 2024 en 13 Desember 2024 versamel. Censuswide werk saam met lede van die Marknavorsingvereniging, inlyning by your code of conduct and the principles of ESOMAR. Boonop, Censuswide is 'n lid van die British Polling Council
