In 'n steeds meer dinamiese en mededingende mark, het 'n nuwe navorsing van LinkedIn, die grootste professionele netwerk ter wêreld, getoon dat Brasiliërs se werwers sukkel om professionele persone met die nodige vaardighede te vind om beskikbare poste te vul. Volgens die nuwe studie sê 72% van HR-professionals dat die werwing van talente die afgelope jaar moeiliker geword het.
Onder die hoofhindernisse wat deur kenners aangedui word, is die tekort aan kandidate met die regte tegniese (65%) en gedragsmatige (58%) vaardighede, asook die toename in die aantal aansoeke sonder die geskikte kwalifikasie (55%). Hierdie realiteit stel 'n dubbele uitdaging: terwyl werwers met 'n meer arbeidsintense en tydrowende proses te doen het, staan gekwalifiseerde kandidate dikwels voor groter mededinging en moeilikehede om uit te staan. In hierdie gesig, innoverende oplossings, soos die gebruik van Kunsmatige Intelligensie en 'n werwingsmodel gefokus op vaardighede, het terrein begin neem as alternatiewe om aanwerwings te optimaliseer en die talentgaping in die land te verminder.
Die studie dui dat 89% van HR-professionals glo dat KI help om operasionele take te verminder en tyd te optimaliseer, wat die werksmag toelaat om op meer strategiese aktiwiteite te fokus, soos kandidateverhoudings en onderhandelinge. Boonop sê 89% ook van mening dat tegnologie die identifisering van talente versnel het, en 88% beklemtoon dat KI help om meer akkurate werksbeskrywings te skep, wat die advertensies aantrekliker maak vir die regte kandidate.
Die arbeidsmark is besig om 'n versnelde transformasie te ondergaan, en die maatskappye wat nie aanpas nie, sal groot nadeel hê. Om die regte talent te vind en te behou, vereis nuwe strategieë en Kunsmatige Intelligensie het reeds gevestig as 'n onontbeerlike hulpmiddel in hierdie proses. Met die regte tegnologie kan werwers knelpunte verminder, toegang tot kandidate uitbrei en meer strategiese besluite neem, wat verseker dat aanstellings vinniger en meer akkuraat is.“, sê Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive by LinkedIn in Brasilië.
Van ervaring tot vaardighede: 'n nuwe huurmodel
Die navorsing toon ook 'n wanbelyning tussen maatskappye se vereistes en die kwalifikasies wat in die mark beskikbaar is, met 69% van HR-professionele mense in Brasilië wat sê dat daar 'n gaping is tussen die vaardighede wat kandidate het en dié wat maatskappye werklik nodig het.
Om hierdie teenstrydigheid te verminder, sê 56% van werwers dat toegang tot nuwe HR-tegnologieë, soos KI-instrumente, sal help om die proses doeltreffender te maak, terwyl 44% glo dat die prioritering van vaardighede bo grade en vorige ondervinding die oplossing kan wees om vakatures vinniger te vul.
“Ons kyk na 'n paradigma-wissel in die werwingsproses. Maatskappye wat 'n meer gefokusde blik op vaardighede neem, en nie net op akademiese kwalifikasies of ondervinding nie, is meer suksesvol in die aanstelling en behoud van talent. Hierdie nuwe model skep geleenthede vir 'n groter aantal kandidate en stel organisasies in staat om hul horisonne te verbreed in die soektog na gekwalifiseerde professionele persone“,Ana Plihal aanvul.
In hierdie sin kom die oorgang na 'n vaardigheidsgerigte aanstellingsmodel, ondersteun deur werwingstegnologieë, na vore as 'n sleutelmanier om die arbeidsmarkgaping te verminder, toegang tot gekwalifiseerde talent uit te brei en maatskappye meer mededingend en inklusief te maak.
Metodologie
Die ondersoek is uitgevoer deur Censuswide, met 'n steekproef van 500 HR-professionals en talentverwervingsleiers in Brasilië (18+). Die data is tussen 28 November 2024 en 13 Desember 2024 versamel. 'N Censuswide gaan voort en gebruik lede van die Market Research Society, wat hul gedragkode en die beginsels van ESOMAR nakom.' Daarbenewens is die Censuswide 'n lid van die British Polling Council.
