Die 30ste uitgawe vanRobert Half Vertrouens Indeks (RHI)Het het besonderhede oor die rotasietempo, bekend as vrijwillige turnover, wat Brasiliaanse maatskappye die afgelope jaar ervaar het. Die ondersoek het 'n toename getoon onder maatskappye wat talent verloor as gevolg van die gebrek aan groeimoglikhede. Alhoewel dit reeds die tweede plek in die ranglys in 2023 beklee het, het die verteenwoordiging van hierdie alternatief van 25% na 40% van die antwoorde in 2024 gestyg.
Die redes agter vrywillige vertrek
Die opname behels die deelname van 387 professionele persone wat verantwoordelik is vir werwing in organisasies en, in hul beoordeling, was die vyf aspekte wat werknemers die meeste aangemoedig het om te bedank:
- Beter aanbiedings elders (71%)
- Gebrek aan groeigeleenthede (40%)
- Salarisse onder markgemiddeld (24%)
- Onmededingende voordele (22%)
- Gebrek aan erkenning en belonings (22%)
Meer maatskappye het omset bo 10%
In 2024, byna die helfte van die maatskappye (44%) het 'n turnoverkoers onder 5% gehad. Al 21% van die organisasies het tussen 5% en 10% getoon, terwyl 28% 'n omset van meer as 10% gerapporteer het. Die 6% oorblywend het nie geweet hoe om te antwoord nie.
“Terwyl daar aan die een kant 'n toename was in die proporsie maatskappye met aanwysers onder 5%, het aan die ander kant die aantal maatskappye met koerse bo 10% ook gegroei. Hierdie getalle dui op 'n groter polarisasie: meer organisasies met 'n lae omset, maar ook 'n toename in dié met 'n hoë omset”, ontleed Lucas Nogueira, streeksdirekteur van Robert Half.
Tariffe hoë kan lei tot die verlies van organisatoriese kennis, impak op die kwaliteit van lewerings en mors van belegging in opleiding. Tog egter baie lae waardes kan 'n scenario van akkommodasie aandui, wat ook nie positief is nie.
Aksies om omset te verminder
Maatskappye neem of beplan strategieë om die behoud van werknemers te verhoog. Volgens die onderhoude met die werwers is die vyf belangrikste inisiatiewe:
- Leierskapopleiding (39%)
- Bied opleiding aan die span (36%)
- Loopbaanontwikkelingsprogramme (35%)
- Verbetering in werksomstandighede en organisatoriese omgewing (35%)
- Verbeterde prestasiebestuur (31%)
“Vrywillige omset is beslis 'n kritieke aanwyser vir maatskappye, maar die werklike uitdaging lê in die uiterstes. ’n Gesonde vlak van omset bevorder spanvernuwing en diversiteit van idees, terwyl baie hoë of baie lae tariewe waarskuwingstekens kan wees. Die feit is: behoud begin in die werwingsproses, met die belyning van verwagtinge van die onderhoudkamer”, sluit die streekdirekteur van Robert Half af.
