Die 30ste uitgawe vanRobert Half Vertrouens Indeks (RHI)het het besonderhede oor die omsetkoers gebring, bekend as vrywillige omset, wat die Brasiliaanse maatskappye die afgelope jaar ervaar het. Die navorsing het 'n toename onthul onder maatskappye wat talente verloor het weens 'n gebrek aan groe geleenthede. Alhoewel dit reeds die tweede posisie in die ranglys in 2023 beklee het, die verteenwoordiging van hierdie alternatief het van 25% na 40% van die antwoorde in 2024 gestyg
Die redes agter vrywillige vertrek
'n opname het die deelname van 387 professionele persone wat verantwoordelik is vir werwing in die organisasies en, in hulde van hulle, die vyf aspekte wat die meeste werknemers aangemoedig het om bedank te gee was
- Beter aanbiedings elders (71%)
- Gebrek aan groeigeleenthede (40%)
- Salarisse onder markgemiddeld (24%)
- Onmededingende voordele (22%)
- Gebrek aan erkenning en belonings (22%)
Meer maatskappye het omset bo 10%
In 2024, byna helfte van die maatskappye (44%) het 'n omsetkoers van minder as 5% geregistreer. Alreeds 21% van die organisasies het indekse tussen 5% en 10% aangebied, terwyl 28% 'n omset van meer as 10% gerapporteer het. Die 6% wat oorbly het nie geweet om te antwoord nie
"Indien, aan die een kant, daar was 'n toename in die verhouding van maatskappye met aanwysers onder 5%, aan die ander kant, ook die aantal maatskappye met tariewe bo 10% het gegroei. Hierdie nommers dui op 'n groter polarisasie: meer organisasies met 'n lae omset, maar ook 'n vooruitgang van dié met 'n hoë omset, analise Lucas Nogueira, streekdirekteur van Robert Half
Hoë tariewe kan lei tot die verlies van organisatoriese kennis, impak op die kwaliteit van aflewerings en vermorsing van belegginge in opleiding. Togtans, baie waardes kan 'n scenario van akkommodasie aandui, wat ook nie positief is nie
Aksies om omset te verminder
Die maatskappye neem of beplan strategieë met die doel om die behoud van werknemers te verhoog. Volgens die ondervraagde werwers, die vyf belangrikste inisiatiewe is
- Leierskapopleiding (39%)
- Bied opleiding aan die span (36%)
- Loopbaanontwikkelingsprogramme (35%)
- Verbetering in werksomstandighede en organisatoriese omgewing (35%)
- Verbeterde prestasiebestuur (31%)
"Die vrywillige omset is beslis 'n kritieke aanduiding vir maatskappye", maar die uitdaging lê in die uiterstes. 'n Gesonde vlak van omset bevorder die vernuwing van die span en die diversiteit van idees, terwyl baie hoë of baie lae indekse waarskuwingstekens kan wees. Feit is: die behoud begin in die werwingsproses, met die afstemming van verwagtinge vanaf die onderhoudskamer, sluit die streeksdirekteur van Robert Half
