Op 1 Mei rig kyk na die historiese prestas van werkers, maar ook na die nuwe grense wat die wêreld van werk oopmaak. Enkele areas weerspieël hierdie transformasies nie so vinnig as die tegnologiese sektor nie. Met die vooruitgang in die veld, soos kunsmatige intelligensie (KI), wolkcomputering en kuberveiligheid, het inligtingstegnologie (IT) nie net die "brandstof" van die digitale ekonomie geword nie, maar ook van die hele mark.
Die refleksie hiervan lê in die hoë vraag na professionele in die veld. Volgens die verslag oor die Toekoms van Werk 2025, ontwikkel deur die Wêreld Ekonomiese Forum, word verwag dat daar teen 2030 wêreldwyd 170 miljoen nuwe werke geskep sal word, aangedryf deur tendense soos tegnologiese vooruitgang, groen oorgang en demografiese veranderinge. Tog egter word geskat dat 92 miljoen werke tydens dieselfde tydperk verskuif sal word, wat lei tot 'n netto groei van 78 miljoen werke. Die verslag beklemtoon dat die beroepe met die hoogste persentasiegroei insluit big data-spesialiste, fintech-ingenieurs en kundiges in kunsmatige intelligensie en masjienleer.
Volgens die Vereniging van Inligtingstegnologie- en Digitale Tegnologieondernemings (Brasscom) behoort die tegnologiesektor in 2025 tot 147 000 nuwe formele poste te skep, volgens die mees optimistiese scenario. In die basiese voorstel word verwag dat daar 88 000 nuwe vaste werksgeleenthede geskep sal word. Die behoefte aan gekwalifiseerde professionele is reeds duidelik: tussen 2018 en 2022 het die mark 665 duisend talent vir hierdie poste geëis, terwyl die tegniese en hoër opleiding slegs 465 duisend gelewer het, wat 'n gap van 30,2% geskep het. In 2021, hierdie tekort was nog groter, en het 66,7% bereik.
Beide die kwantitatiewe kwessie is daar nog 'n komplekse punt, naamlik die vaardighede en eienskappe van die professionele persone. Die mark is meer veeleisend, en vraag na meer gespesialiseerde, hibriede en strategiese profiele. Vir Gilberto Reis, COO van Runtalent, 'n toonaangewende maatskappy in tegnologie en digitale dienste, sê: "Die tegnologie-professioneel in 2025 is nie net 'n programmaker of 'n analiseerder nie. Hy is 'n probleemoplosser vir komplekse probleme, met 'n sakevisie, tegniese kennis en goed ontwikkelde interpersoonlike vaardighede."
Volgens die Brasscom-opname lei die kursusse in Sisteemontleding en -ontwikkeling die vorming van nuwe tegnologieprofessionals aan, met meer as 34 duisend afgestudeerdes, gevolg deur Rekenaarwetenskap en Inligting- en Kommunikasietegnologie, met 11,2 duisend, en Rekenaarwetenskap, met 9,3 duisend.
Volgens die uitvoerende beampte toon die data hoe die mark al hoe meer gespesialiseerde professionele persone soek wat in lyn is met die nuwe tegnologiese vereistes, alhoewel hy beklemtoon dat kwalifikasie nie die enigste vereiste van maatskappye is nie. “Op huidige dae, alhoewel dit baie belangrik is vir tegnologieprofessionals om hardvaardighede soos programmeertale en gevorderde kennis van wolkplatforms (mikrodiensargitektuur, outomatiseringshulpmiddels en geïntegreerde kubersekuriteit, onder andere) te bemeester, is die softvaardighede die onderskeidende faktore. Ons sien dat aanstellings al hoe meer gebaseer is op gedrag as op diploma. Nuuskierigheid, die vermoë om vinnig te leer en emosionele intelligensie is onderskeidende eienskappe vir ’n talent in tegnologie,” beklemtoon die deskundige.
Loopbaan in opkomst
Benewens die analise van die huidige inligtingstegnologie-mark, het Runtalent se COO, Gilberto Reis, van die belangrikste areas en loopbane in die sektor vir hierdie jaar gelys. Hulle is:
- Wolk Rekenaarkunde
Begin as 'n tegnikus of 'n infrastruktuur-analitikus, kan die professionele ontwikkel tot 'n wolkoplossingsargitek, DevOps-ingenieur en, in die toekoms, infrastruktuur-CTO.
- Kubersekuriteit
Die pad gaan van inligtingsveiligheidsanalist na inligtingsreaksie-ingenieur en verder na Chief Security Officer (CSO).
- Kunsmatige intelligensie
Die roete kan begin as 'n junior data-ontleder, voortgaan na masjienleertogteenvoerder en eindig in poste soos AI-strateeg of AI-etiekleier.
- Data-analise en Groot Data
Die professionele begin as data-analiseerder of BI-analiseerder, ontwikkel na data-ingenieur of data-wetenskaplike en kan posisies bereik soos Hoofdatabeheerder (CDO) of korporatiewe datastrateeg.
- Ontwikkeling van sagteware en Low-Code/No-Code
Begin as 'junior developer' of 'citizen developer' on low-code platforms, and progress to full stack, software architect, or technical leader with a focus on agile and scalable solutions.
- Realiteit Verhoog/Virtual en Korporatiewe Metaversum
Begin as 'n 3D-ontwerper, XR-ontwikkelaar of virtuele modelleerder, en kan groei tot 'n ervaringsdeskundige in onderdompeling, metaverse-bestuurder of strategiese virale omgewings vir ondernemings.
- Outomatisering en Robotika (RPA en geïntegreerde KI
Deel van funksies soos RPA-ontwikkelaar of geoutomatiseerde prosesanalist, met die moontlikheid om te ontwikkel na automasië-argitek, toegepaste KI-ingenieur of digitale transformasiebestuurder.
