In 'n toenemend mededingende arbeidsmark het werkgewerhandelsmerk noodsaaklik geword om talent te lok en te behou. Recrutei, 'n ATS (Applicant Tracking System) platform wat spesialiseer in die optimalisering van werwingsprosesse, het 'n nuwe funksie bekendgestel wat maatskappye in staat stel om gepersonaliseerde loopbaanbladsye te skep, wat handelsmerkbewustheid en kandidaatbetrokkenheid aansienlik verbeter.
Werkgewerhandelsmerk is 'n bemarkingstrategie wat daarop gemik is om 'n positiewe beeld vir 'n organisasie in die arbeidsmark te genereer. Met dit in gedagte het Recrutei 'n portefeulje van loopbaanbladsye ontwikkel wat maatskappye in staat stel om hul handelsmerke op 'n gedifferensieerde en gepersonaliseerde manier uit te lig. Hierdie kenmerk verbeter nie net die maatskappy se persepsie in die mark nie, maar lok ook meer gekwalifiseerde professionele persone wat in lyn is met die organisasiekultuur.
Recrutei se nuwe loopbaanbladsye is toegewy aan die advertering van werksgeleenthede, wat maatskappye toelaat om verskeie bladsye te skep wat op verskillende departemente, spanne of liggings afgestem is. Onder die aanpassingsopsies kan maatskappye die ontwerp en inhoud verander om hulle aantrekliker te maak vir teikenkandidate.
Bladsye kan video's, werknemergetuigskrifte en ander multimediamateriaal insluit wat die werkgewerhandelsmerk versterk. Daarbenewens kan hulle aangepas word om interne inisiatiewe, soos diversiteits- en insluitingsprogramme, sosiale inisiatiewe en toekennings, uit te lig.
Die nuwe loopbaanbladsye integreer naatloos met ander werwingsinstrumente op die Recrutei-platform, wat kandidaatbestuur en -opsporing stroomlyn. Werwers kan elke bladsy se prestasie monitor en hul bemarkingstrategieë aanpas soos nodig.
Maatskappye wat reeds die funksie aangeneem het, het 'n toename van 35% in kandidaatbetrokkenheid gerapporteer, volgens 'n voorlopige studie. Meer aantreklike en insiggewende loopbaanbladsye gee kandidate 'n duideliker beeld van werksgeleenthede, wat lei tot meer gekwalifiseerde keuses wat ooreenstem met die maatskappy se kultuur.
"Die bekendstelling van verskeie loopbaanbladsye simboliseer Recrutei se toewyding om innoverende en effektiewe oplossings aan ons kliënte te bied. Ons weet dat elke maatskappy uniek is, en hierdie nuwe kenmerk stel hulle in staat om hul uniekheid uit te lig en hul werkgewerhandelsmerk te versterk, wat professionele persone lok wat die beste by hul kultuur en waardes pas," het Priscila H. Manso, inkomstebestuurder by Recrutei, gesê.
Met hierdie nuwe funksie herbevestig Recrutei sy verbintenis tot die verskaffing van gereedskap wat nie net die werwingsproses optimaliseer nie, maar ook maatskappye se teenwoordigheid in die arbeidsmark versterk. Gepersonaliseerde loopbaanbladsye verteenwoordig 'n blywende bate vir maatskappye en help hulle om top talent te lok en te behou.
