Maart kom as 'n kragtige herinnering aan die belangrikheid om die pad van vroue te vier en oor die uitdagings wat nog steeds bestaan te reflekteer – veral in die tegnologiesektor, waar vroulike verteenwoordiging histories beperk was. Alhoewel daar 'n beduidende groei was – volgens data van die Algemene Werknemers- en Werkloosheidsregister (CAGED), het vroulike deelname aan tegnologie met 60% toegeneem tussen 2015 en 2022 – verteenwoordig vroue steeds net 12,3% van die professionele bevolking, terwyl mans ongeveer 83,3% van die mark uitmaak. In hierdie konteks, dieBeyondsoft, globale IT-konsultasie, en dieSenac-RJ, in die stem van hul Menslike Hulpbronne- en IT-leiers, beklemtoon en bespreek die vroulike teenwoordigheid in die tegnologiemark.
VolgensAlexandra Visconti, HR-bestuurder vir Brasilië en Costa RicaenBeyondsoftGetalle toon nie net die pad wat tot dusver gevolg is nie, maar ook die afstand wat nog afgelê moet word om 'n ware gelykheid van geleenthede te bereik. Die bestuurder verseker dat, ongeag die geslag, voordele en lone gelyke regte vir almal van die maatskappy is. Gênero is nie 'n saak vir optrede in die IT-veld nie, en oor die jare heen het ek die geleentheid gehad om mans en vroue gelykwaardig te werf. Al hoe meer vroue toon belangstelling in hierdie beroep, wat 'n wonderlike diversiteit vir die maatskappy verseker. In Costa Rica werf ons ook baie vroue met 'n tegniese profiel. Hoe meer kandidate verskyn, hoe groter is die geleentheid om te werf. Almal wen.
Onder die uitdagings waarmee vroue in die IT-mark te kampe het, is die afwesigheid van vroulike leiers 'n beduidende hindernis. Volgens die Women in Technology-ondersoek van die konsultasie Maartin Page (2021), word minder as 30% van die leierskapsposisies in hierdie sektor in heel Suid-Amerika deur vroue beklee.Betsy Ferreira, hoof van tegnologie by Senac-RJen professionele met 40 jaar ervaring in die sektor oorweeg hierdie kwessie deur middel van haar eie loopbaan. Na ses jaar van vinnige ontwikkeling in die sagtewaremaatskappy waar ek begin werk het, en waar ek reeds 'n senior-posisie in die tegniese afdeling beklee, het ek na 'n nuwe professionele hoofstuk gesoek by 'n groot maatskappy. Daar het ek die grootste uitdaging in my professionele geskiedenis oorkom: om die pos van uitvoerende bestuurder te kry in 'n maatskappy waar nog nooit vroue in so 'n posisie was nie. Ek was die eerste, maar daarvoor moes ek deur 'n proses gaan wat geen ander uitvoerende bestuurders voor my deurgegaan het nie. Ek was vir byna twee jaar interim en slegs na 'n deeglike evaluering is ek uiteindelik in die pos bevestig.
In teenstelling met die uitdagings wat gestel word, het die uitbreiding van vroulike leierskap bewys dat dit 'n mededingende differensieerder is: volgens die verslagDiversiteit maak nog meer saak, deurmekaar gemaak deur McKinsey aan die einde van 2023, maatskappye met groter vroulike verteenwoordiging in hul uitvoerende spanne het 39% meer waarskynlikheid om finansieel beter te presteer as hul minder diverse mededingers. "Teknologie is 'n veld wat aanpasbaarheid en probleemoplossing waardeer, en wanneer vroue ingesluit en waardeer word in die sektor, bring hulle 'n verskeidenheid van vaardighede en kennis saam wat die werksomgewing verryk en tegnologiese vooruitgang bevorder. Dis hoekom diversiteit in spanne so 'n positiewe verskil maak," sê Alexandra.
Vir Betsy, die ou voormalige profiel van die hiërargiese outoritêre leier is wyd ondermyn deur fasiliterende leierskap wat inspireer, ontwikkel en sorg vir hul spanne – ’n nuwe profiel wat vroue, deur die trotseer en oorwin van betekenisvolle uitdagings in die professionele sfeer, presies kan ontwikkel. Die vroulike teenwoordigheid in bestuursposisies bring meer menslike en betrokken praktyke na die korporatiewe omgewing. Sulke praktyke neig om die tempo van innovering te versnel in die omgewing waarin hulle ingebed is. Vroue werk van nature samewerkend en is in staat om bande en verbindings te bou wat die kreatiewe krag en produktiwiteit van hul spanne vergroot, sê die spesialis.
Tussen die vieringe en refleksies wat deur die Internasionale Vrouedag uitgelok word, doen albei professionele persone 'n uitnodiging aan vroue wat graag met tegnologie wil werk, maar nie die aktiwiteite in die veld ken nie of struikelblokke vind om dit te bereik. Alexandra beklemtoon die bestaan van baie programme vir die aanmoediging van die opleiding en insluiting van vroue in die IT-mark, waar vrywilligers en ervare professionele persone mentorings en werkswinkels aanbied. Betsy adviseer vroue van alle ouderdomme om verbindings en ondersteuning te soek, in hul opleiding te belê en vorentoe te gaan sonder vrees vir uitdagings. Met die diversifikasie van die tegnologiemark, wen almal, en dit is 'n stelling wat nie net in Maart beperk moet wees nie.
