Terwyl die wêreld toekyk hoe groot maatskappye hul ESG-verpligtinge verlaat, teken meer as 700 organisasies 'n verklaring vir die handhawing van die diversiteit- en insluitingsagenda in Brasilië. Hierdie komplekse heelal van verstaan, transformasies, tendense en bekommernisse oor 'n toekoms naby, word duidelik en met uiteenlopende menings bespreek in die podcastGeselskap IntelligenteGepromote deur die uitvoerende beamptes Fernanda Toledo en Aline Oliveira, die episodes van die eerste seisoen voer gesprekke met professionele en kundiges oor temas wat wissel van nuwe werkmodelle, gesondheid en welstand, tot die verband tussen klimaatsverandering en die posisie van korporasies.
Besig op YouTube en Spotify, die podcastGeselskap IntelligenteDit is geskep deur Fernanda Toledo en Aline Oliveira, onderskeidelik CEO en direkteur van IntelliGente Consult, 'n konsultasie- en mentorskapprogram spesialiseer in strategies, programme en besigheidsprojekte.
Wanneer ons besluit om te doen vanGeselskap Intelligente'n podcast anders, het ons gevoel dat daar 'n gebrek aan dialoog was oor die praktiese benadering van die nodige aanpassings in die mark, both deur die ondernemer en die werknemers in hul begeertes,' herinner Fernanda Toledo.
In die podcast verduidelik Aline Oliveira, bied die voorstel ook aan luisteraars die geleentheid om te leer wat deur maatskappye beoefen word en wat resultate lewer, buiten die tendense. Ons is baie belangrik om die manier waarop organisasies hul toekoms sien, te deel, met inagneming van innoverings- en gesondheidsaspekte van maatskappye vir die langlewendheid van besighede, sê die uitvoerende hoof.
In gesprekke met persoonlikhede, leiers en professionele uit verskeie velde, deel Fernanda Toledo en Aline Oliveira ook hul ervarings by IntelliGente in konsultasies om besighede meer volhoubaar te maak en beter resultate te behaal.
Seisoens eerste seisoen episodes
In die eerste seisoen, dieGeselskap IntelligenteTraz Raphael Henrique, bestuurder van die Latam-regionale afdeling by die Top Employers Institute. Globale gesag in die uitnemendheid van menslike hulpbronpraktyke, het Top Employers hierdie jaar meer as 2 400 organisasies in 125 lande gecertifiseer, insluitend 73 Brasiliëse maatskappye. In die podcast, intergenerasionaliteit, die rol van Generasie Z op die arbeidsmark, geestesgesondheid, nuwe werksmodelle, sowel as die impakte van globale tendense op Brasiliëse maatskappye, is temas wat die gesprek aandryf.
Aline Oliveira en Fernanda Toledo bespreek ook hoe werk-ecosisteme sinvol is vir maatskappye wat daarop gemik is om prosesse vinniger te versnel of te verbeter. Die gesprek bied steeds ruimte vir die sirkelweseconomie. Vir die podcast nooi hulle Paulo Silveira, CEO van FoodTech Hub Latam, wat maatskappye, universiteite en navorsingsinstellings, regeringsorganisasies en nie-regeringsorganisasies, foodtech-startups en risiko-kapitaal groepe saambring. Met die voorstel om die innovasie in voedselstelsels te bevorder deur belegging in foodtechs en oop innovering, word die ekosisteem wat in 2018 geskep is, gevestig as 'n verwysingspunt in die ontwikkeling en innovasie van voedsel wêreldwyd.
Nog 'n ander episode van die eerste seisoen vanGeselskap IntelligenteTraz Margareth Goldenberg, CEO van Goldenberg Diversidade en uitvoerende bestuurder van die Vroue 360-beweging. Met meer as 110 geassosieerde maatskappye werk die MM360 aktief om die bevordering van geslagsgelykheid in die korporatiewe sektor te versnel. Impak van groot maatskappye se uittrede uit ESG-verpligtinge, intersekonaliteite, uitdagings waarmee vroue in leierskapsposisies gekonfronteer word, onder andere, bring analises en 'n innoverende perspektief op vroulike betrokkenheid in die arbeidsmark.
Saam met Thierry Cintra Marcondes, 'n spesialis in Toeganklikheid, Diversiteit, Innovasie en ESG, bespreek die podcast diversiteit en insluiting in maatskappye vanuit die "nuwe" wêreldwye konteks. Thierry Marcondes praat oor die tipes korporatiewe toeganklikheid (atitudinaal, argitektonies, kommunikasioneel en digitaal), bespreek meritokrasie en insluiting, en deel sy ervarings as doof persoon in die sakewêreld.
'n voorstel wat hom afsonder van tradisionele banke stel, word deur José Carlos Rosa Junior aangebied.Geselskap IntelligenteIn hierdie episode praat die streekbestuurder van Ontwikkeling by Sicredi Iguaçu PR/SC en die Metropolitaanse Streek van Campinas/SP oor hoe mikrolenings werk in die ontwikkeling van klein besighede. Die uitvoerende toon ook die innoverende ervaring van die drijvende agentskappe van Sicredi vir die dienste aan rivierverske bevolkings.
In die episode waarin Alessandra Fajardo, direkteur van Strategie en Volhoubaarheid en spesialis in Regeneratiewe Landbou, genooi word, bespreek die podcast hoe innovasie en volhoubaarheid verweef is om nuwe sake-modelle en wêreldwye uitdagings te ontwikkel. 'n COP 30, ook in die middelpunt van die bespreking, lys geleenthede en voordele vir die Land uit die wêreldwye VN-geleentheid om klimaatsveranderinge te bespreek. In hierdie konteks bespreek Aline Oliveira en Fernanda Toledo ook die belangrikste tendense in volhoubaarheid, nie net in die landbousektor nie, maar ook in ander marksegmenten wat die toekoms in die volgende vyf jaar gaan vorm.
