Omgewing van 'n positiewe werkplek bou is nie net 'n keuse nie, maar 'n bepalende faktor vir die volhoubare groei van 'n maatskappy — en ManagementClick is die bewys daarvan. Die maatskappy het pas weer die Great Place to Work (GPTW) sertifisering verower, 'n erkenning toegeken aan maatskappye wat uitstaan in die waardeer van hul werknemers en die bou van 'n sterk organisasiekultuur. GestuurKlik is gestig tien jaar gelede in 'n klein kelder, en is gebore met die doel om 'ntoeganklike ERPDit is maklik om te gebruik vir mikro-, klein- en mediumgrootte besighede. Vandag bedien meer as 235 000 kliënte en versterk hul toewyding aan 'n uitmuntende werksomgewing.
Volgens die GPTW-instituut toon gesertifiseerde maatskappye tot twee keer meer talentretensie en ongeveer 6% beter prestasie in die finansiële mark as die gemiddelde van organisasies. In Brasilië kan slegs 'n gedeelte van die maatskappye hierdie erkenning bereik, en dit word gevestig as 'n verwysing in bestuur en organisasiekultuur.
Hierdie erkenning bevestig dat ons op die regte pad is om 'n omgewing te bou waar mense waardeer, respeer en gemotiveer voel om saam met die maatskappy te groei. Meer as net 'n toekenning, bevestig dit ons toewyding aan voortdurende ontwikkeling, deur ons span te luister en inisiatiewe te bevorder wat ManagementClick 'n uitstekende plek maak om te werk, sê Ronei Marcos Silva Marques, CEO van die maatskappy.
Een van die hooffaktore wat die sertifisering gewaarborg het, was die kultuur van dieBestuurKlikDie maatskappy bevorder 'n warm en samewerkende omgewing, waar wedersydse respek, deursigtigheid en kennisuitwisseling fundamenteel is. Onderhoudsnavorsing wat hierdie jaar uitgevoer is, het getoon dat 100% van die werknemers bevestig dat ManagementClick 'n veilige en stabiele omgewing is om te werk, wat die uitstekende resultaat van 9.0 in die GPTW-evaluering weerspieël.
Gesondheid, buigsaamheid en voordele
Die onderneming bied 'n reeks inisiatiewe aan wat verder gaan as die gewone, soos 'n gimnasium op die perseel en vrugte beskikbaar deur die dag om 'n meer gebalanseerde dieet moontlik te maak. Daarbenewens bied dit reisvoordele, gesondheids- en welstandsprogramme, speletjewedstryde, feeste, samewerkingsgeleenthede en die buigsaamheid van die huiswerk. Die professionele groei van elkeen word ook aangemoedig deur korporatiewe opleiding en persoonlike ontwikkelingsplanne vir elke medewerker.
Ons hoofwaarde is die mense. Ons wil hê dat almal die besigheid as hul eie beskou, verantwoordelikhede aanvaar en die meeste uit die geleenthede wat ons bied, haal. Ons bou 'n omgewing wat transformasie en ondersteuning waardeer, en dit het 'n positiewe impak op die lewens van ons medewerkers, kliënte en vennote, voeg Marques by.
Aksies en toekomstige perspektiewe
GestãoClick het ook inisiatiewe vir betrokkenheid en erkenning, soos die ClickDay, 'n maandelikse happy hour vir die versterking van bande, en die ClickWeek, 'n week van aansporing vir lewerings wat die werk in 'n dinamiese en motiverende ervaring omskep.
Vir 2025, sal e firma lanseer die Gesondheid in Fokus-program, om die fisiese, maatskaplike, biologiese, geestelike en finansiële welstand van werknemers te bevorder deur dinamiese en interaktiewe aktiwiteite.
Daarbenewens monitor ManagementClick voortdurend die vlak van tevredenheid onder werknemers deur middel van interne navrae, aktiewe luistervergaderings en organisasiekliemaatstawwe. Die voorstelle wat ingesamel is, het gelei tot aksies soos die ClickIdeas-portaal en die Succesversnellingsprogram, gefokus op interne verbeterings en die erkenning van die span.
Ons het ook die Etiese Kanaal, ’n veilige ruimte vir klagtes en klagtes. As gevolg van deursigtigheid en toeganklike kommunikasie vloei inligting natuurlik tussen die leierskap, HR, interne navrae en ander kanale, wat ons toewyding aan ’n samewerkende en vertrouensvolle omgewing versterk, voltooi die HUB.
