Great Place To Work®, konsultasie wêreldwyd wat die missie het om 'n beter samelewing te bou deur elke organisasie in 'n "Great Place To Work for All" te omskep, het pas die 11de uitgawe van die toekenning van die 60 Beste Maatskappye om te Werk in die Retail-afdeling bekend gemaak. Die bekroonde is in vier kategorieë verdeel: Klein, Medium, Groot en Super Groot.
Die wenmaatskappye is oor 12 Brasiliaanse state versprei, met die klem op die suidoostelike streek met 28 bekroonde maatskappye, en bestaan gemiddeld al 41 jaar.
Een van die hoogtepunte van die studie is dat onder die 60 bekroonde maatskappye in 2024, die geselskapmodel van werk, wat die teenwoordige en afgeleë werk kombineer, 77% gehandhaaf het, net soos in die 2023-uitgawe. Die praktyk van werktydverkorting het in die twee jaar wat geanaliseer is, 'n klein afname getoon, van 17% in 2023 tot 15% in 2024, wat daarop dui dat hierdie inisiatief steeds deur 'n beperkte aantal maatskappye aangebied word.
Die verhouding van organisasies wat buigsame werksure aan werknemers bied, het van 67% in 2023 tot 73% in 2024 toegeneem, wat ’n positiewe tendens aandui om groter outonomie aan werknemers toe te laat. Aan die ander kant het die aanbod van huiswerk effens afgeneem, van 80% in 2023 tot 77% in 2024, wat 'n aanpassing in die beleid van afstandswerk kan wees terwyl maatskappye probeer om 'n balans te vind tussen fisiese en afgeleë praktyke. Hierdie data beklemtoon die voortdurende aanpassing van maatskappye om aan die behoeftes van werknemers te voldoen terwyl hulle hul fleksibiliteitsstrategieë aanpas.
Nog een punt dat de aandacht van het onderzoek trekt, is het profiel van medewerkers onder de winnende bedrijven. Daar is 'n sterk vroulike deelname van 53%, maar in hoë bestuursposte beklee vroue net 28%. In hierdie verband is 85% van die CEOs van die bekroonde maatskappye mans, wat 'n lae vroulike verteenwoordiging op die hoogste leierskapvlakke weerspieël. Dit beklemtoon die belangrikheid daarvan om inisiatiewe te implementeer wat geslagsgelykheid bevorder en vroulike opkoms tot uitvoerende poste aanmoedig.
Die aanvaarding van geestesgesondheid- en welstandspraktyke het hoog gebly, met 95% van maatskappye wat die GPTW-seël behaal het wat hierdie aksies geïmplementeer het.
Die studie toon ook dat die praktyke van maatskappye wanneer werknemers kinders het, 8% van die Beste Maatskappye om te Werk, moederschapsverlof van meer as 120 dae aanbied soos deur die wet vereis. Virgeldeelsheid vereis volgens die wet is 5 dae, en 37% van die maatskappye bied langer as dit aan.
Die GPTW-opname toon dat 35% van die bekroonde maatskappye uitblink in volhoubaarheidsaktiwiteite, 'n toename van 7% in vergelyking met die studie van 2023. Onder die erkendes is 17 ondertekenaars van die VN se Global Compact (Verenigde Nasies Organisasie), 'n wêreldbekende inisiatief vir korporatiewe volhoubaarheid.
Wat oor die vrywillige omset in die bekroonde organisasies, was daar 'n groei van 14% in 2022 tot 18% vir hierdie jaar. Ten spyte van hierdie toename, is dit belangrik om daarop te let dat hierdie syfers steeds 'n laag vrywillige omsetyfer verteenwoordig in vergelyking met baie organisasies in hierdie sektor.
Die GPTW het in hierdie jaar se ranglys bevind dat 67% van die maatskappye mentorprograms gebruik vir die ontwikkeling van hul werknemers. Maar daar is 'n ongelykheid in vergelyking met die coachingprogramme, aangebied deur slegs 23% van die maatskappye.
Wanneer dit by voordele kom, bied 55% van die Beste Maatskappye om te Werk GPTW Retail beurse aan vir grade- of postgraduaatkursusse en het 63% korporatiewe universiteite. Daarbenewens bied 33% van die bekroonde maatskappye taalvaardigheidskursusse aan en beskikbaar stel 30% finansiële ondersteuning sodat werknemers dit kan gebruik vir enige ontwikkelingsprogram wat hulle wil.
Kyk na die volledige studie by die skakel hieronder:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
