Die Groot Plek Om Te Werk®, globale konsultasie wat werk met die missie om 'n beter samelewing te bou, transformeer elke organisasie in 'n "Groot Plek Om Te Werk vir Alle", het het 11de uitgawe van die toekenning van die 60 Beste Maatskappye om te Werk in die Kleinhandel ranglys bekend gemaak. Die wenner is in vier kategorieë verdeel: Klein, Medië, Groot en Super Groot
Die wenner maatskappye is versprei oor 12 Brasiliaanse state, met met 'n fokus op die suidoosgebied met 28 bekroonde maatskappye, en het het, gemiddeld, 41 jaar van bestaan
Een van die hoogtepunte van die studie is dat onder die 60 maatskappye wat in 2024 bekroon is, die hibriede werkmodel, wat die werksplek en afstandswerk gekombineer het, het gebly in 77%, soos die in die 2023-uitgawe. Die praktyk van werksuurvermindering het 'n klein afname gehad in die twee geanaliseerde jare, van 17% in 2023 na 15% in 2024, wat dui daarop dat hierdie inisiatief steeds deur 'n beperkte deel van die maatskappye aangebied word
Die verhouding van organisasies wat buigbare werksure aan werknemers bied, het van 67% in 2023 na 73% in 2024 gegroei, aanduiding 'n positiewe neiging om groter outonomie aan werknemers toe te laat. Aan die ander kant, die aanbod van tuiskantoor het 'n ligte afname ondergaan, van 80% in 2023 na 77% in 2024, wat kan 'n aanpassing in die beleid van afstandsarbeid reflekteer namate maatskappye probeer om teenwoordigheids- en afstandspraktyke in balans te bring. Hierdie data beklemtoon die voortdurende aanpassing van maatskappye om aan die behoeftes van werknemers te voldoen terwyl hulle hul buigsaamheidstrategieë aanpas
'n Ander punt wat die navorsing aandag trek, is die profiel van werknemers tussen die wenmaatskappye. Daar is 'n sterk vroulike deelname, van 53%, maar, in hoë leierskap posisies beklee vroue slegs 28%. In hierdie sin voortgaan, tussen die CEOs van die bekroonde, 85% is mans, reflekte 'n lae vroulike verteenwoordiging op die hoogste vlakke van leierskap. Dit beklemtoon die belangrikheid van die implementering van inisiatiewe wat geslagsgelykheid bevorder en vroulike bevordering na uitvoerende posisies aanmoedig
Die aanneming van geestesgesondheids- en welstandpraktyke het hoog gebly, met 95% van die maatskappye wat die GPTW-seël verwerf het deur hierdie aksies te implementeer
Die studie toon ook aan dat die praktyke van maatskappye wanneer werknemers kinders het, 8% van die Beste Maatskappye om te Werk bied moederverlof van meer as 120 dae soos vereis deur die wet. Vir virskap vergunning, die tyd wat deur die wet vereis word, is 5 dae, en 37% van die maatskappye bied meer tyd as dit aan
Die opname van GPTW toon dat 35% van die bekroondes uitblink in volhoubaarheidsaksies, 'n toename van 7% teenoor die studie van 2023. Tussen die erkende, 17 is ondertekenaars van die VN se Globale Pakt, wêreldwyd erkende inisiatief vir korporatiewe volhoubaarheid
Wat betref die vrywillige omset in die bekroonde organisasies, daar was 'n groei van 14% in 2022 na 18% vir hierdie jaar. Ten spyte van hierdie toename, dit is belangrik om te beklemtoon dat hierdie indekse steeds 'n lae vrywillige omset in vergelyking met baie organisasies in hierdie sektor verteenwoordig
Die GPTW het in die ranglys van hierdie jaar bevind dat 67% van die maatskappye mentorskapprogramme gebruik vir die ontwikkeling van hul werknemers. maar, daar is 'n verskil in vergelyking met die afrigtingsprogramme, aanbied deur slegs 23% van die maatskappye
Wanneer dit kom by voordele, 55% van die Beste Maatskappye Om Te Werk GPTW Kleinhandel bied studiebeurse aan vir graad- of nagraadse kursusse en 63% het 'n korporatiewe universiteit. Benewens hierdie aanduidings, 33% van die bekroonde maatskappye bied taalkursusse aan en 30% stel fondse beskikbaar sodat die werknemer dit kan gebruik vir die ontwikkelingsprogram wat hy of sy wil
Kyk na die volledige studie by die skakel hieronder:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
