In 2024, vroue verteenwoordig ongeveer 31% van leiersposisies in finansiële instellings. Alhoewel subtiel, verteenwoordig hierdie syfer 'n toename in vergelyking met 2020, toe hierdie deelname slegs 24% was, volgens 'n verslag van die Brasiliaanse Instituut vir Korporatiewe Bestuur (IBGC).
Daar is nog baie om te doen om geslagsgelykheid in maatskappye te verseker, veral in hoë poste, maar hierdie ontwikkeling het reeds die positiewe impak van diversiteit getoon. Volgens 'n ondersoek deur die konsultasie McKinsey wat die effekte van insluiting en gelykheid in maatskappye ondersoek het, is organisasies met vroue in leierskapsposisies 20% meer geneig om hoër as die gemiddelde wins te behaal.
TweedensJennifer Almeida, stigter en uitvoerende hoof vanInvest4U, maatskappy vir finansiële konsultasie, vroue bring 'n strategiese en langtermyn perspektief wat fundamenteel is vir die sukses van die besighede. Verskeie perspektiewe dra by tot die ontwikkeling van nuwe strategieë en innovasies, en vroulike leierskap het dit getoon deur verskillende, meer samewerkende benaderings. In die finansiële sektor bring hierdie diversiteit byvoorbeeld 'n belangrike balans na die mark, met meer weloorweegde besluite en aanpassingsvermoë in krisisscenario's, sê hy.
Geslagsgelykheid as 'n suksesfaktor
Die groei in die vroulike deelname aan leierskapsposisies beperk nie net tot groot korporasies nie. Data van Sebrae toon dat vroue tot dusver 48% van die nuwe entrepreneurs in Brasilië uitmaak, 'n toename van 8% in vergelyking met 2020. "Ons neem al hoe meer plek in wat voorheen hoofsaaklik manlik was, en dit skep nuwe geleenthede vir groei en leierskap vir ons," sê die CEO van Invest4U.
Jenni Almeida het haar adviesbureau gestig met die doel om toeganklike finansiële opvoeding aan Brasiliaanse gesinne te bied, en met die franchise-model om ander vroue soos sy aan te moedig om hierdie nalatenskap uit te brei. Ons moet verstaan dat vroulike insluiting nie net 'n saak van maatskaplike geregtigheid is nie, maar ook 'n strategie. Vroue het 'n unieke vermoë om risiko's te analiseer, en ek waag dit om te sê dat moeders 'n skerp sin het wat hulle in staat stel om nog meer geleenthede te identifiseer, wat die finansiële sektor baie meer dinamies en mededingend maak, benadruk hy.
'n Bietjie van Jenni Almeida se storie
In 2017, toe die tyd dat Jenni met kraamverlof was, het die idee ontstaan om 'n maatskappy te stig wat meer as net 'n konsultasie was, wat haar diepste waardes weerspieël en ook die toekoms van haar dogter beïnvloed. Ek het na Bella gekyk en gedink: 'Ek moet haar beste voorbeeld wees; 100% van wat ek doen, moet reg wees sodat sy trots kan wees en liefde, eerlikheid, deursettingsvermoë en wysheid as voorbeeld kan hê,' herinner hy hom.
Gedurende jou professionele loopbaan het jy baie groot vroue ontmoet wat, alhoewel hulle min toegang tot finansiële strategieë gehad het, 'n enorme begeerte gehad het om te groei. "Die finansiële resultaat moet teen dieselfde tempo werk as hulle, en dit is eenvoudig wanneer 'n beplanning aangebied word. Invest4U kom nie net vir groot leiers in hoë poste nie, maar ook vir dié wat hul patrimonium wil uitbrei met intelligensie, liefde en eerlikheid, net soos ek ook aan die begin gewens het," verdedig Jenni.
Uitdagings en geleenthede vir vroue in die finansiële mark
Alhoewel die vooruitgang betekenisvol is, bestaan daar nog steeds struikelblokke vir vroue wat in die finansiële mark wil deelneem, hetsy as leiers of beleggers. 'n Studie van die Internasionale Finansiële Korporasie (IFC) het getoon dat slegs 25% van die hoë bestuursposte in die wêreldwye finansiële sektor deur vroue beklee word. Volgens die verslag beperk die gebrek aan mentorskapprogramme en ondersteuningsnetwerke die vordering van vroue in die veld, wat die hindernisse wat verband hou met geslagsvooroordeel, in stand hou.
By Invest4U, die persoonlike benadering, wat opleiding en deurlopende ondersteuning insluit, en gebaseer is op gesinwaardes, het ten doel om mans en vroue te help om bewus en strategies te belê. As vrou en entrepreneurs, weet ek hoe uitdagend dit kan wees om finansiële onafhanklikheid te bereik en ’n veilige toekoms te beplan. Ek glo vas dat finansiële opvoeding die sleutel is om dit te laat gebeur. Vroue bemagtig met hierdie kennis is om die deure oop te maak vir werklike geleenthede vir strategiese groei, sê Jenni.
Vir die uitvoerende hoof, as insluitingsprogramme behoorlik aangespoor en versterk word, sou die vooruitzichte vir vroue op die finansiële mark meer belowend wees. Die positiewe impak wat hierdie insluiting aan die sektor gebring het, beklemtoon die behoefte om voort te gaan met belegging in programme wat vroulike teenwoordigheid ondersteun, beide in entrepreneurskap en in leiersposisies. Wanneer vroue voorspoedig is, voorspoedig die ekonomie ook. Ons begin net die potensiaal van vroue op die mark sien, en ek glo dat die toekoms nog meer geleenthede inhou, sluit hy af.
