In die afgelope jare het die aantal vroulike entrepreneurs aansienlik gegroei, alhoewel hulle steeds minder talryk is as mans. Hulle staar vrae in die gesig soos “Gaan jy werk met kinders kan versoen?” of “Het jy die emosionele struktuur om die druk te hanteer?”, wat volgehoue geslagsstereotipes in die sakewêreld weerspieël. Nietemin oorkom hierdie sakevroue die uitdagings met selfvertroue, veerkragtigheid en wedersydse ondersteuning, met vroue in prominente posisies wat ander help wat hul ondernemings begin.
Volgens ‘n onlangse studie deur die Latyns-Amerikaanse Vereniging van Waagkapitaal (LAVCA), het waagkapitaalbeleggings in startups met ten minste een vrou in ‘n leiersposisie byna verdubbel in Latyns-Amerika tussen 2019 en 2022, wat $5,8 miljard (R$ 30,6 miljard) bereik het. Die persentasie beleggers wat hierdie startups ondersteun, is steeds laag, maar het reeds van 16% in 2019 tot 31% in 2022 toegeneem.
Kulturele uitdagings en geslagsstereotipes
Beleggers beskou dikwels vroulike entrepreneurs as minder in staat om risiko’s te bestuur, wat lei tot minder bereidwilligheid om in hul besighede te belê. Daarbenewens stel baie van hulle verskillende vrae aan mans en vroue, met meer fokus op risiko’s vir vroue en op groeipotensiaal vir mans. Sakevroue moet dikwels hul bevoegdheid en vaardigheid bewys, meer as hul manlike kollegas. Hierdie konstante behoefte aan validering kan hulle van invloedryke posisies weghou en hul netwerk van verhoudings verminder. Die verminderde vroulike teenwoordigheid in waagkapitaalfondse bemoeilik ook die skepping van ‘n meer inklusiewe en begripvolle omgewing vir hulle. Nietemin kan die sien van vroue in leiersposisies in hierdie fondse ‘n meer sensitiewe perspektief bring en ander aanmoedig om te onderneem.
Om professionele, persoonlike en gesinsverantwoordelikhede te versoen, is ‘n beduidende uitdaging vir sakevroue. Kulturele verwagtinge oor huishoudelike verantwoordelikhede weeg steeds swaarder op vroue, wat die tyd en energie beperk wat hulle aan hul eie onderneming kan wy. Die behoefte om werk en persoonlike lewe te balanseer, kan as ‘n nadeel deur die mark gesien word, wat totale toewyding waardeer. Om hierdie hindernisse te oorkom, is dit noodsaaklik om ondersteuning te soek en effektiewe tydsbestuursstrategieë te ontwikkel.
Oorkoming van hindernisse en suksesstrategieë
Om die struikelblokke te oorkom, vereis toewyding, studie en konstante bewys van bevoegdheid. Entrepreneurs moet hul bes doen om hul vaardighede te demonstreer en konkrete resultate te bereik. Verder is dit belangrik om nie voor die moeilikhede tou op te gooi nie. Die mark is groot en daar is baie geleenthede vir innoverende produkte en dienste. As die besigheid skaalbaarheid en ‘n goeie opbrengskoers toon, sal dit beslis die aandag van beleggers trek.
In ‘n oorwegend manlike beleggingsomgewing is dit noodsaaklik om vertroue en sekerheid in die eie besigheid uit te straal. Vroue moet dapper wees in die projeksie van hul maatskappye se syfers en hul vaardighede op ‘n oortuigende manier toon. Tipies vroulike eienskappe, soos die vermoë om die mark se behoeftes raak te sien en spanne te lei, is uiters waardevol in die innovasie-omgewing.
Bevordering van insluiting
Om ‘n meer inklusiewe omgewing te bevorder en ‘n diverse en innoverende sake-ekosisteem te bevorder, vereis die implementering van verskeie houdings en praktyke. Om gereelde opleiding oor onbewuste vooroordele aan te bied, ‘n verwelkomende werksplek te verseker en leierskap tot kulturele verandering te verbind, is noodsaaklike stappe. Deur ‘n multifasette benadering aan te neem, is dit moontlik om ‘n ruimte te skep wat die sukses van sakevroue ondersteun.
