Jy is op 'n wonderlike strand. Die geluid van die golwe, die son wat op die gesig skyn, 'n koue drank langs die kant. Alles perfek. Totdat die skootrekenaar piep. Jy kyk en daar is dit: 'n dringende e-pos. Wat om te doen? Laat dit vir later of antwoord daar en dan, tussen 'n slukkie en 'n ander? Welkom by die konsep vanwerkkasie.
Die woord kom van die samesmelting van "werk" en "vakansie". Dit wil sê, 'n reis waar ontspanning en produktiwiteit gemeng word. Dit is nie presies 'n tuiskantoor nie, maar dit is ook nie 'n totale vakansietyd nie
Die gewildheid van die konsep het gegroei met die vordering van afstandswerk. Maatskappye het besef dat baie funksies van oral in die wêreld uitgevoer kan word. Werknemers het begin om nuwe formate te toets. E, so, hierdie neiging het ontstaan
Hier in Brasilië, die aanvaarding van workcation is steeds beskeie. Dit is omdat die tradisionele werk kultuur steeds oorheersend isBaie bestuurders het dit moeilik om te aanvaar dat 'n werknemer in 'n oord kan wees en, tegelykertijd, wees produktief. Uiteindelik, as dit nie in die kantoor nie, sal dit werklik aan die werk
Selfs al so, daar is tekens van verandering. Vrye beroepsmense en startups lei hierdie beweging. Toeristiese stede het die geleentheid besef en belê in infrastruktuur om digitale nomades aan te trek. Florianópolis, byvoorbeeld, het het 'n sentrum geword vir hierdie nuwe lewenstyl
Al hoe meer maatskappye neem die werkvakansie-model aan, toelaat dat jou werknemers van enige plek in die wêreld werk. Die Airbnb, byvoorbeeld, moedig hierdie buigsaamheid aan, terwyl Dropbox die konsep van "Virtueel Eerste" geïmplementeer het, die behoefte aan 'n vaste kantoor verwyder. Geen Spotify, die program "Werk van Oral" waarborg totale geografiese vryheid vir die werknemers. In Brasilië, maatskappye soos Resultados Digitais belê ook in hierdie model, op die buigsaamheid te wed as 'n manier om die lewenskwaliteit van werknemers te verbeter
Voor- en nadele
Die voordele is duidelik. Werk in 'n aangename plek, baie dikwels omring deur die natuur, kan stres verminder en die lewenskwaliteit verbeter. Die verandering van omgewing kan ook kreatiwiteit stimuleer, verskaf nuwe perspektiewe en idees wat moeilik in 'n tradisionele kantoor sou ontstaan. Boonop, die outonomie om die eie roetine te bepaal dra by tot 'n gesonder produktiwiteit, sonder die druk van strikte tydsbeperkings.
Togtans, nie alles is voordele. Een van die grootste uitdagings van werkvakansies is diemoeilikheid om grense tussen werk en ontspanning te vestig. Uiteindelik, hoe om te verseker dat 'n rusmoment nie onderbreek word deur e-posse of onverwagte vergaderings? Boonop, die infrastruktuur voldoen nie altyd aan die professionele persoon se behoeftes nie – nie alle bestemmings het 'n stabiele internet of 'n gemaklike ruimte vir lang werksessies
'n ander hindernis is die vooroordeel wat steeds in die mark teenwoordig is, wat dikwels produktiwiteit met fisiese teenwoordigheid in die kantoor assosieer. E, paradoxaal, buigsaamheid kan lei tot oorwerk, aangesien, sonder 'n duidelike skeiding tussen professionele en persoonlike lewe, daar is die risiko om altyd beskikbaar te wees en, gevolgmatig, oorbelas
Die werkvakansie is nie vir almal nie, maar dit kan 'n interessante alternatief wees vir diegene wat meer vryheid en welstand soek sonder om op prestasie in te boet
Die neiging groei, maar dit moet nog aangepas word. Maatskappye moet leer om meer op werknemers te vertrou. Die professionele, op sy beurt, hulle moet die werks- en rusvereistes balanseer.
As goed toegepas, die werkvakansie kan 'n groot vooruitgang wees in die manier waarop ons werk sien. As dit nie goed bestuur word, dit kan net 'n vermomming wees vir die kultuur van hiperproduktiviteit
En jy? Dink jy jy kan met jou voete in die sand werk of verkies jy die dissipline van die kantoor
