Die praktyk vannetwerkVandag is dit byna universeel in maatskappye, ongeag die sektor of grootte. Uiteindelik, wanneer werknemers mekaar leer ken, saamwoon en saamwerk, begin hulle al hoe meer uitruilings hê. Hierdie interaksie kan baie kragtig wees, en in staat wees om positiewe vennootskappe te fasiliteer, nie net op kort termyn nie, maar veral op lang termyn, both vir persoonlike en professionele lewe.
Sommige sien dalk dienetwerkas 'n enkel belangverhouding, maar ek glo nie daarin nie. Die werklikenetwerkDit is baie meer verband hou met die skep van verbindings met mense waar daar waarde vir albei kante geskep kan word. En hoe gebeur dit? Vanaf die samewerking, die deel van idees en inligting, en selfs verwysings vir werksgeleenthede of bevorderings binne die maatskappy.
Dink saam met my, sou jy iemand wat jy as nie geloofwaardig beskou vir 'n posisie sou voorstel? Die antwoord is eenvoudig: natuurlik nie. Behalwe ukuthi awukholwa emsebenzini womuntu okukhulunywa ngaye, futhi usengozini yokuzilimaza ngokwakho esikhathini esizayo, njengoba ubungathatha ingozi, okungenani, engadingekile. Dit beteken net dat hierdie praktyk belangrik is en hoe essensieel dit is om die geleenthede wat ontstaan, te benut.
En dit is juis in hierdie pogings om weer die arbeidsmark te betree, deur 'n nuwe werk, watnetwerkKan maak 'n verskil in iemand se lewe. Volgens data beskikbaar gemaak deur 'n studie gedoen deur dieHarvard Besigheidskool, word meer as 70% van vakatures deur kontaknetwerke gevul, wat net die behoefte versterk om goeie verhoudings wat in die werksomgewing gevestig is, te bou en te kweek.
In hierdie verband is dit verkeerd om te dink dat uitruilings slegs met mense in dieselfde sektor en bedryf moet wees. Ofwel wil of nie, hierdie houding beperk baie, want dit laat nie toe dat jy verskillende ruimtes leer ken nie. Houd in gedagte dat hoe meer uiteenlopend jou verhoudings is, hoe groter die reeks moontlikhede vir jou, hetsy vir leer of vir 'n moontlike loopbaanoorgang. No one weet nie.
Maar moenie moedeloos wees nie omdat jy dink jy moet met baie mense terselfdertyd praat. Glo, die kwaliteit van verbindings is belangriker as die hoeveelheid. Daarom beskou ek dit as fundamenteel om te leer hoe om hierdie verhoudings te kweek, wat gebaseer is op vertroue en respek. DIEnetwerkGenuine bring geleenthede en uiteindelik die beste resultate vir beide partye.
In aansluiting hiermee, dink ek ook dat iemand jou net sal aanbeveel as jy regtig goeie werk doen en ’n geskikte houding het. Jy moet daarin slaag om 'n merk te maak en 'n positiewe verwysingspunt vir mense te word in wat jy doen, want dit kan die onderskeidende faktor wees. Dit is nodig om substantie te hê, en nie net voorkoms nie. Met dit, is jou langtermynresultate geneig om beter te wees.
Weet jy hoe om voordeel te trek uit netwerkgeleenthede?
