Werk verskaf deur platforms, genoem numeries, het, na die diensverhouding, 'n nuwe konteks van feitelike situasies gebring wat verskil van die tradisionele vorm van diensverhouding waarin werk fisies geïdentifiseer word met die plek, mense en duidelike inligting rakende die voorwerp van die dienskontrak, met beter geïdentifiseerde pligte en verpligtinge.
Die sorg vir die regsraamwerk van hierdie nuwe vorm van werkverhouding, met die doel om die diensverskaffer se regte te beskerm, het vasgehou aan die binêre model wat die vorming van Arbeidsreg gekenmerk het. Die Europese Unie, gedryf deur die reeks konflikte in die lidlande van die EU, het Richtlijn (EU) 2024/2831 van die Europese Parlement en die Raad goedgekeur en gepubliseer, wat op 2 Desember 2024 in werking getree het en waarvan die oordragstermyn na die Lidlande op 2 Desember 2026 sal verstryk. Die Richtlijn is van toepassing op digitale werkplatforms die werk organiseer op digitale platforms uitgevoer in die Europese Unie, ongeag van hul vestigingsplek of die reg wat andersins van toepassing is.
Volgens die aanhaling deur gemeenskapswetgewingDie Richtlijn beoog om die werksomstandighede en die beskerming van persoonlike data op werkplekke op digitale platforms te verbeter deur middel van: a) Van die inwerkingstelling van maatreëls om die bepaling van die regte professionele status van mense wat op platforms werk, te vergemaklik; b) Van die bevordering van de deursigtigheid, billikheid, menslike toesig, veiligheid en aanspreeklikheid in die algoritmiese bestuur van werk op digitale platforms; en c) Van verbetering van de transparantie met betrekking tot werk op digitale platforms, ook in grensoverschrijdende situaties.
Die richtlijn stel ook minimum regte vas wat van toepassing is op alle persone wat op digitale platforms werk wat 'n dienskontrak of diensverhouding het of wat, op grond van 'n beoordeling van die feite, vasgestel kan word om 'n dienskontrak of diensverhouding te hê, soos omskryf deur wetgewing, kollektiewe ooreenkomste of praktyke wat in die lidlande van krag is, met inagneming van die regspraak van die Hof van Justisie.
Daar, in die riglyne, artikel 5, wat uitdruklik verwys na die toepassing van die regsverhouding tussen die persoon en die digitale platform, die veronderstelling van diensverband wat onderhewig is aan bewys van die uitoefening van die direktewingsbevoegdheid en beheer deur die platform, met inagneming van die voorwaardes wat deur die nasionale reg bepaal word. Dit is dus die platform se taak om die wetlike veronderstelling te weerlê, indien daar belang is.
Wat gesien is, volg ons dieselfde vorige reëls waarin die raamwerk van die faktore wat die regsbepaling van die eis beïnvloed, afhang van relevante en onbetwiste elemente om die diensverskaffer as werknemer te beskou. Hierdie in ander woorde, die tegnologiese ontwikkeling en die transformasies in arbeidsverhoudings toon dat die elemente van die vorming van 'n diensverband nie deur die wetgewer bepaal kan word nie, maar altyd van die regskwalifikasie van die feite afhang.
Soos gesien, het die tema van die veronderstelling van ondergeskiktheid altyd die bespreking rondom die erkenning van die diensverband vergesel en sal dit voortgaan om dit te doen. Die wet het nie die mag om die bespreking uit te put en te versoen nie, want dit lyk of die ondersoek van die feite steeds fundamenteel is vir die oortuigingskrag van die regters wat vandag, in die geval van werk deur middel van 'n digitale platform, die outonomie van die wil en die goeie trou in kontraktuele verhoudings moet aanspreek, soos die Hoë Raad van die Hooggeregshof al beweer het.
