Sedert die ontploffing van generatiewe kunsmatige intelligensie-modelle het die tema 'n sentrale onderwerp in debatte geword in alle areas van aktiwiteit, veral in die korporatiewe wêreld. Tegelyk terwyl verskeie maatskappye belê om die potensiaal van die tegnologie te verbeter, probeer ander nog steeds die werklike impak en veranderinge verstaan wat hierdie oplossings in die toekoms van die arbeidsmark sal hê, insluitend die verdwyning en ontstaan van beroepe.
In 'n onlangse studie deur die International Business Machines Corporation (IBM) wat meer as 3 000 uitvoerende beamptes uit 28 lande betrek het, waarsku die organisasie dat KI 'n bepalende rol sal speel in die verandering van hoe ons werk, asook die herdefiniëring van loopbaangeleenthede en inkomstegenerering. Volgens die opname sal vier uit elke tien werkers – wat ongeveer 1,4 miljard professionele mense wêreldwyd beteken – hul vaardighede moet heropleiding, omdat hul werke direk deur outomatisering en tegnologie beïnvloed sal word.
In die eerste plek word basiese vlakposte as meer risiko-ryk beskou, terwyl gespesialiseerde of strategiese data-analise-funksies as minder kwesbaar deur bestuurders gesien word. Om te 'n idee te kry van die grootte van die beplande impak, dui die IBM-verslag ook aan dat maatskappye wat KI in hul daaglikse bedrywighede implementeer, 'n gemiddelde jaarlikse groeiperspektief van ongeveer 15% moet hê.
In hierdie gesig staar 'n belangrike vraag: hoe kan professionele persone hierdie transformasies benut om hul inkomstebronne te diversifiseer en hul loopbane te versterk? In hierdie konteks waarin die konsep van werk herdefinieer moet word, is werk op aanvraag, betaalde dienste en ekstra inkomste-toepassings fundamentele alternatiewe om finansiële stabiliteit te verseker.
Vir baie, ekstra-inkomste-dienste moet nie net 'n bykomende inkomstestroom wees nie, maar ook jou nuwe professionele realiteit. Omdat die buigsaamheid wat deur platforms wat so 'n model bied, verskaf, die potensiaal het om beide te bedien: diegene wat die verlies van 'n vaste beroep wil kompenseer, en diegene wat 'n manier soek om onafhanklikheid te kry sonder om uitsluitlik van 'n enkele werk afhanklik te wees.
Dit is moontlik omdat die optrede op aanvraag 'n wyer keuse van opsies skep, waar professionele persone met verskillende kwalifikasies spesifieke kundighede kan bied, insluitend vir verskeie velde. As gevolg daarvan kan die professionele persoon sy blootstelling en aantreklikheid vir die mark verhoog, en sy afhanklikheid van 'n enkele werkgewer drasties verminder. Tog nog, is dit van kardinale belang om nuwe vaardighede en kundighede te verseker om jouself te onderskei in 'n meer mededingende mark.
Die feit is dat die vooruitgang van KI en outomatisering duidelike uitdagings bring, maar ook geleenthede vir werkers bied. In die gesig van 'n toenemend onvoorspelbare wêreld, stel die buigsaamheid wat deur op aanvraag-modelle aangebied word, professionals in staat om hul loopbane aan te pas vir 'n toekoms waarin die veiligheid van tradisionele werk steeds meer afwesig is. Die vroegtijdige erkenning van hierdie realiteit sal essensieel wees om relevant te bly en bo alles, finansiële stabiliteit te handhaaf.
