Bu yaxınlarda 6x1 iş qrafiki ətrafında müzakirələr həm onlayn, həm də küçələrdə yenidən xeyli sürət qazandı. Bu, konqresmen Erika Hiltonun (PSOL-SP) iş həftəsinin 44 saatdan 36 saata endirilməsini və 6x1 cədvəlinin bitməsini tələb edən konstitusiya dəyişikliyi (PEC) təklifindən sonra baş verib. Ancaq bu təklif təsdiqlənsə, bundan sonra nə baş verəcək?
İnsanların anlaması lazım olan ilk şey odur ki, 6x1 cədvəlinin sonu ümumiləşdirilmiş həftə sonu istirahəti demək deyil və bütün xidmətlərin, xüsusən də ticarətin şənbə və bazar günləri dayanacağıdır. Axı, iş növbələri var və hər iki gün yeni 5x2 cədvəlinə uyğun olduğu müddətdə şirkət işçiləri vaxtlarını bölüşdürməli olacaqlar, bəlkə də həftə sonları işləyəcəklər.
Bununla belə, bu azalma artıq bu iş qrafiki modelinə öyrəşmiş bir çox təşkilatlar üçün çətin ola bilər ki, bu da özlərini təşkil etmək üçün vaxt tələb edəcək, çünki çox güman ki, onlar yeni işçiləri işə götürməli olacaqlar, lakin bu, onların büdcəsinin yenidən hesablanmasını və investisiyaların edilməsini tələb edir. Və biz bilirik ki, bu, sahibkarların cibinə dəyən andan, ilk baxışdan o qədər də yaxşı işləməyə bilər.
Braziliyada vaxt və davamiyyətin idarə edilməsi şirkəti olan Pontotel tərəfindən vaxt izləmə platformasında qeydiyyatdan keçmiş 500.000-dən çox işçi ilə aparılan sorğuda bildirilir ki, 6x1 cədvəlinin sonu ölkədəki milyonlarla işçi və şirkətə təsir edə bilər. Araşdırmaya görə, bu model bəzi sektorlarda üstünlük təşkil edir: Yerləşdirmə və qida xidmətləri (69%), Ticarət (49,9%) və İnzibati fəaliyyət (35,1%).
Ümumiyyətlə, səhiyyə kimi davamlı iş tələb edən sahələr müxtəlif cədvəllərə əməl etməyə meyllidirlər və onların 6x1 və ya hər hansı digər cədvəldən imtina etmələri mümkün deyil. Bir çox həkimlər xəstəxanadakı tələbatdan və öz mövcudluğundan asılı olaraq 36 və hətta 48 saat növbə ilə işləyirlər, ona görə də bu yeni modelə uyğunlaşa bilmirlər.
Həqiqət budur ki, Braziliya əmək ssenarisi ilə bağlı hər şeyi çox diqqətlə və tələsmədən qiymətləndirmək lazımdır. Genişmiqyaslı təsirlərin düzgün müzakirə edilmədən və təhlil edilmədən təsdiqlənməsi təkcə sahibkar üçün deyil, həm də işçi üçün daha pis olacaq, çünki məşğulluğu hökumət deyil, sahibkar yaradır.
İdeal olaraq balans olmalıdır ki, nə sahibkar, nə də ümumilikdə işçilər zərər görməsin; bununla belə, orta yol tapılmalıdır. Bu mənada, şirkət menecerlərinin mövcud vəziyyətlərini qiymətləndirməyə başlamaları son dərəcə vacibdir ki, 6x1 iş qrafikinin sonu həqiqətən yaxın gələcəkdə baş verərsə nə edəcəklərini bilsinlər.
6x1 iş qrafikinin potensial sonu mənim şirkətimə necə təsir edəcək?
