Onlangs het die debat oor die skaal 6×1 weer baie krag gekry, beide op die internet en op die strate. Dit het gebeur nadat die afgevaardigde Erika Hilton (PSOL-SP) ’n voorstel tot grondwetwysiging (PEC) ingedien het, waarin gevra is dat die werkure van 44 na 36 uur verminder word en dat die 6×1-skema afgeskaf word. Maar as hierdie voorstel goedgekeur word, hoe gaan dit van nou af wees?
Die eerste ding wat mense moet verstaan, is dat die einde van skaal 6×1 nie beteken dat daar algemeen vrye tyd in die naweek is nie, en dat alle dienste – veral die handel – op Saterdag en Sondag sal stop. Uiteindelik, bestaan daar werkskofte en werknemers van maatskappye sal moet verdeel word, en hulle kan beslis in die naweek werk, solank albei dae in die nuwe skedule, die 5×2, ingesluit is.
Tog, hierdie vermindering kan 'n uitdaging wees vir baie organisasies wat al gewoond is aan hierdie werkskedule-model en tyd nodig sal hê om hulself te organiseer, omdat dit waarskynlik nodig sal wees om medewerkers aan te stel, maar dit vereis dat die berekeninge herdoen en beleggings gemaak word. En ons weet dat vanaf die tyd dat dit op die sak van die entrepreneurs weeg, dit dalk nie baie goed sal werk nie op die eerste kyk.
'n Navoringsstudie deur Pontotel, ’n maatskappy vir tyd- en roostermanagement in Brasilië, met meer as 500 000 werknemers wat op hul tydregistrasieplatform geregistreer is, stel dat die einde van die 6×1 skedule miljoene werkers en maatskappye in die land kan beïnvloed. Volgens die navorsing oorheers hierdie model in sommige sektore: Akkommodasie en ete (69%), Handel (49,9%) en Administratiewe aktiwiteite (35,1%).
Algemeen, gebiede wat voortdurende werk vereis, soos byvoorbeeld gesondheid, neig om verskillende skale te volg en daar is geen moontlikheid dat hulle ophou om die 6×1 of enige ander te gebruik nie. Baie dokters werk skofte van 36 tot 48 uur agtereenvolgens, alles hang af van die vraag in die hospitaal en ook van hul eie beskikbaarheid, dus kan hulle nie in hierdie nuwe model pas nie.
Die waarheid is dat alles wat verband hou met die Brasiliaanse arbeidsomgewing met groot sorg en sonder haas beoordeel moet word. En goedkeuring sonder die nodige bespreking en analise van impakte op groot skaal sal nie net erger wees vir die entrepreneur nie, maar ook vir die werker, want dit is die een wat werk skep en nie die regering nie.
Die ideale situasie is dat daar 'n balans bestaan, sodat die entrepreneur en die werknemers in die algemeen nie benadeel word nie, maar dit is nodig om 'n middelweg te vind. In hierdie verband is dit uiters belangrik dat die bestuurders van maatskappye begin om die situasie waarin hulle hulle bevind, te evalueer, sodat hulle weet wat om te doen as die einde van die 6×1-skema werklik in die nabye toekoms plaasvind.
Hoe beïnvloed die moontlike einde van die 6×1-skaal my maatskappy?
