Onlangs het die debat rondom die 6x1-werkskedule weer aansienlike momentum gekry, beide aanlyn en in die strate. Dit het gebeur nadat Kongresvrou Erika Hilton (PSOL-SP) 'n grondwetlike wysiging (PEC) voorgestel het wat 'n vermindering in die werkweek van 44 tot 36 uur en die einde van die 6x1-skedule versoek. As hierdie voorstel egter goedgekeur word, wat sal volgende gebeur?
Die eerste ding wat mense moet verstaan, is dat die einde van die 6x1-skedule nie algemene naweekverlof beteken nie en dat alle dienste – veral handel – op Saterdae en Sondae sal staak. Daar is immers werkskofte, en maatskappywerknemers sal hul tyd moet verdeel, moontlik oor naweke werk, solank beide dae tel vir die nuwe 5x2-skedule.
Hierdie vermindering kan egter 'n uitdaging wees vir baie organisasies wat reeds gewoond is aan hierdie werkskedulemodel, wat tyd sal benodig om hulself te organiseer, aangesien dit waarskynlik is dat hulle nuwe werknemers sal moet aanstel, maar dit vereis dat hul begroting herbereken word en beleggings gemaak word. En ons weet dat van die oomblik dat dit entrepreneurs in die sak tref, dit dalk nie met die eerste oogopslag baie goed sal werk nie.
'n Opname wat deur Pontotel, 'n tyd- en bywoningsbestuursmaatskappy in Brasilië, met meer as 500 000 werknemers wat op hul tydopsporingsplatform geregistreer is, gedoen is, meld dat die einde van die 6x1-skedule miljoene werkers en maatskappye in die land kan beïnvloed. Volgens die navorsing oorheers hierdie model in sommige sektore: Verblyf en voedseldienste (69%), Handel (49,9%) en Administratiewe aktiwiteite (35,1%).
Oor die algemeen is gebiede wat deurlopende werk vereis, soos gesondheidsorg, geneig om verskillende skedules te volg en daar is geen moontlikheid dat hulle die 6x1 of enige ander skedule sal laat vaar nie. Baie dokters werk skofte van 36 en selfs 48 uur aaneen, afhangende van die vraag by die hospitaal en hul eie beskikbaarheid, dus kan hulle nie in hierdie nuwe model inpas nie.
Die waarheid is dat alles wat die Brasiliaanse arbeidsscenario betref, baie noukeurig en sonder haas geëvalueer moet word. 'n Goedkeuring sonder behoorlike bespreking en ontleding van grootskaalse impakte sal nie net vir die entrepreneur erger wees nie, maar ook vir die werker, aangesien dit die entrepreneur is wat werk skep, nie die regering nie.
Ideaal gesproke moet daar 'n balans wees sodat nóg die entrepreneur nóg die werknemers in die algemeen benadeel word; 'n middelgrond moet egter gevind word. In hierdie sin is dit uiters belangrik dat maatskappybestuurders hul huidige situasie begin assesseer sodat hulle weet wat om te doen as die einde van die 6x1-werkskedule werklik in die nabye toekoms plaasvind.
Hoe sal die potensiële einde van die 6x1 werkskedule my maatskappy beïnvloed?
