Wet Nr. 13.429/2017, bekend as die Outourcing-wet, het beduidende veranderinge in die arbeidsverhoudings in Brasilië gebring, deur die uitkontraktering van die kernaktiwiteite van maatskappye toe te laat, iets wat voorheen deur arbeidswetgewing en arbeidsregspraak beperk was. Hierdie verandering het hevige debatte oor die effekte daarvan vir beide werknemers en werkgewers ontlok.
Voor die afkondiging van Wet nr. 13.429/2017 was uitkontraktering slegs toegelaat vir ondersteunende aktiwiteite, dit wil sê, dié wat nie die hoofdoel van die maatskappy vorm nie. Byvoorbeeld, 'n tegnologieonderneming kan skoonmaak- of sekuriteitsdienste uitkontrakteer, maar nie die ontwikkeling van sagteware nie, wat hul kernaktiwiteit is. Die nuwe wetgewing het hierdie scenario verander deur toe te laat dat maatskappye enige aktiwiteit uitkontrakteer, insluitend die kernaktiwiteite.
Otra mudança significativa foi a responsabilidade subsidiária do contratante em relação às obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alhoewel die aannemende maatskappy nie die direkte verantwoordelike is nie, kan sy aangekla word indien die uitbestede maatskappy nie aan sy arbeidsverpligtinge voldoen nie.
Die uitkontrakteringswet het aansienlike voordele vir maatskappye ingehou:
- Kostevermindering:Uitbesteding kan 'n vermindering van bedryfskoste moontlik maak, omdat uitbestede maatskappye gespesialiseerde dienste meer doeltreffend en teen laer koste kan aanbied. Dit kan die vermindering van uitgawes vir voordele en arbeidskoste insluit.
- Operasionele buigsaamheid:Met die moontlikheid om enige aktiwiteit uit te outsourc, kry maatskappye groter buigsaamheid om aan markbehoeftes te voldoen, deur dienste te kontrakteer volgens die behoefte sonder die vereiste om 'n permanente werksmag te handhaaf.
- Fokus op Hoofaktiwiteit:Deur die uitbestee van nie-essensiële aktiwiteite kan maatskappye hul hulpbronne en pogings op die hoofaktiwiteit konsentreer, wat die doeltreffendheid en mededingendheid verhoog.
Die Wet van Uitbesteding (Wet nr. 13.429/2017) het diepgaande veranderinge in die arbeidsverhoudings in Brasilië gebring, wat sowel geleenthede as uitdagings geskep het. Nuwe wetgewing bied groter buigsaamheid en vermindering van bedryfskoste. Die balans tussen die belange van ondernemings en werknemers is fundamenteel sodat uitkontraktering positief kan bydra tot die ekonomiese en sosiale ontwikkeling van die land. Die nasorg en regulasies is noodsaaklik om te verseker dat die regte van werkers gerespekteer word en dat ekonomiese voordele op ’n regverdige en volhoubare wyse bereik word.
