Die kwessie van geslagsongelykheid in werksomgewings is iets waaroor ons as samelewing bespreek, veral tussen mans en vroue, en daar is ook ander minderhede. Vandag wil ek die rol van selfkennis en emosionele intelligensie, wat 'n intrinsieke deel daarvan is, in die middelpunt van die bespreking plaas; want die feit is dat hoe meer die mens sy selfpersepsie ontwikkel, hoe meer in staat sal wees om gelyke geleenthede vir almal te vestig sonder enige geslagsverskille.
Al die vooroordele skei ons; dit is soos om met 'n geestelike vizier te wees wat groot maatskaplike skade aanrig. Dit is soos om deur 'n deuregatte te kyk en net 'n stuk van die werklikheid te sien; beperk, terwyl ons die hele omgewing kon sien. Vooroordeel is dit; mense en hul potensiaal beperk tot net 'n geslagsperspektief; asof dit hulle beter of slegter van mekaar maak.
Ons weet dat die wêreld samewerkend is. mense en vroue kan en vorm 'n pragtige vennootskap, daarom is dit 'n groot fout om die potensiaal van iemand in enige gebied van die lewe te meet op grond van geslag. In werklikheid is ons anders en aanvulend. Die neurologiese strukture van vroue is anders as dié van mans, en dit is baie positief om ons potensiaal te verenig, elkeen volgens sy fisiologie. Wat nie meer pas nie, is 'n ou en verouderde mededinging. Die weerstand is 'n ouer paradigma wat deur selfkennis oorkom kan word.
Wat ons vandag vooroordeel dra is verouderd. Dit is wat ons nog steeds "slepend" van vorige geslagte, byvoorbeeld, wat bepaal het dat 'n persoon op 50 of 60 jaar oud was, voorberei vir aftrede. Is jy so voel? Baie keer ervaar die vrou self hierdie oortuigings. Kom ons dink dat dit nog altyd baie nuut is om mense van 50+ in die arbeidsmark te hê, aktief, in ons samelewing – ongeag hul geslag. Dit is 'n konteks wat ons ook uitnooi om 'n nuwe perspektief te hê oor vermoëns, prestasies en resultate – ons het jongmense wat nie hul potensiaal gebruik nie en ons het meer as 50 wat op die hoogtepunt van hul bekwaamheid is. Die innovasie bring die varsheid van wat nie meer by die samelewing pas nie, dus ja, almal kan hulself herontdek in die lewe en op die werk, die vermoë hê om produktief te wees en uitsette van hoë prestasie te lewer.
Het het jy al ooit daaraan gedink dat wat ons vandag ervaar, die resultaat is van ou keuses? Ons geskiedenisboeke gee antwoorde op ou vrae en nou nooi die lewe ons uit na 'n groot geleentheid vir verandering. Dit is met hierdie opening dat ons na mense moet kyk, ongeag ouderdom, geslag en kleur. Dit is die ware evolusie en revolusie wat ons moet bevorder, en ons is op hierdie oomblik! Alles begin met ontevredenheid en dialoog om op 'n nuwe plek uit te kom – en die eerste gesprek is met onsself.
Voor al die moeilike probleme en uitdagings wat in ons lewens sal bestaan, moet ons onsself afvra: "Goed, wat doen ek hiermee?" As we do not first bring this self-awareness, we will not see the ability to better handle what happens to us, nor to promote change. Ons sal altyd met die vrae wees en wag dat die oplossings deur "ander" gerealiseer word.
Selfkennis laat ons dieper in onsself duik, bewuswording en paaie bied om ons gedrag te hernu, veral die "stofagtige" gedrag. En intelligensie emosioneel is fundamenteel, dit is wat voeg by, ons verbind, wat die wêreld van môre voorstel en skep. Enk almal wil 'n vreedsame wêreld hê. Maar in 'n scenario van vooroordele en ouer antwoorde op nuwe probleme, sal dit nie gebeur nie.
Inovar is die antwoord! Ons het dit nog nie presies nie, juis omdat ons dit moet vind en dit is veral diegene wat die probleem ervaar en meer bewuswording van hierdie behoefte kry. Daar is al mense wat reeds in hierdie beweging is – of dit nou die 50+ is, vroue, of elkeen van ons wat tot hierdie beweging ontwaking –; ons almal het die verantwoordelikheid om nuwe moontlikhede te bou om hierdie samelewingswêreld te ervaar. Dus, 'n meer ontwikkelde wêreld!
