Die kwessie van geslagsongelykhede in werksomgewings is iets waaroor ons as 'n samelewing gedebatteer het, in die besonder tussen mans en vroue, en daar is ook ander minderhede. Vandag wil ek die rol van selfkennis in die sentrum van die bespreking plaas – en emosionele intelligensie, wat 'n intrinsieke deel daarvan is –; want die feit is dat hoe meer die mens sy selfpersepsie ontwikkel, maar sal dit in staat wees om gelyke geleenthede vir almal te vestig sonder onderskeid van geslag
Alle vooroordele skei ons; dit is soos om 'n geestelike visier te hê met groot sosiale skade. Dit is soos om deur 'n slot in 'n deur te kyk en net 'n stuk van die werklikheid te sien; beperkte, aangesien ons daardie hele omgewing kon sien. Vooroordeel is dit; om te beperk die mense en hul potensiaal tot 'n slegs geslagsperspektief; hoe dit hulle beter of slegter as mekaar maak
Ons weet dat die wêreld samewerkend is. mans en vrouens kan 'n pragtige vennootskap vorm, dus, om die potensiaal van iemand in enige area van die lewe op grond van geslag te meet, is 'n groot valsheid. In werklikheid is ons verskillend en aanvullend. Die neurologiese strukture van vroue verskil van dié van mans en dit is baie positief vir ons om te verenig, elke volgens sy fisiologie, ons potensialiteite. Wat beslis nie meer pas nie, is 'n ou en verouderde mededinging. Die weerstand is 'n ou paradigma wat oorkom kan word met selfkennis
Wat ons vandag van vooroordele dra, is verouderd. Dit is wat ons nog steeds "sleep" van vorige generasies, byvoorbeeld, wat bepaal het dat 'n persoon op 50 of 60 jaar oud oud was, voorbereiding op pensioen. Voel jy so? Baie keer, die vrou self ervaar hierdie oortuigings. Kom ons dink dat dit nog steeds iets baie nuuts is om mense van 50+ in die arbeidsmark te hê, aktiewe, in ons samelewing – en onafhanklik van geslag. Dit is 'n konteks wat ons ook nooi om 'n nuwe blik op vermoëns te neem, prestasies en resultate – ons het jongmense wat nie hul potensiaal gebruik nie en ons het 50+ wat op die hoogtepunt van hul bevoegdheid is. Die innovasie bring die varsheid van dit wat nie meer in die samelewing pas nie, dus, ja, alle kan hulself in die lewe en op die werk herontdek, het vermoë om produktief te wees en resultate van uiters hoë prestasie te lewer
Het jy al ooit stilgehou om te reflekteer dat wat ons vandag ervaar die resultaat is van ou keuses? Ons geskiedenisboeke gee antwoorde op ou vrae en nou nooi die lewe ons na 'n groot geleentheid vir verandering. Dit is met hierdie opening wat ons na die mense moet kyk, onafhanklik van ouderdom, van geslag en kleur. Dit is die ware evolusie en revolusie wat ons moet bevorder en ons is op hierdie oomblik! Alles begin met ontevredenheid en met die gesprek om by 'n nuwe plek te kom – aangesien die eerste gesprek met onsself is
In die van al die moeilikhede en probleme wat, ja, sal in ons lewens wees, ons moet onsself vra: "Baie goed, wat moet ek daarmee doen?”. As ons nie eers hierdie selfkyk bring nie, ons sal nie die vermoë visualiseer om beter te hanteer wat met ons gebeur nie, nie om die veranderinge te bevorder. Ons sal altyd met die vrae wees en wag dat die oplossings deur die "anderes" gerealiseer word
Die selfkennis laat ons in onsself duik, bring awareness and pathways to recycle our behaviors, in die besonder die "stofie". En emosionele intelligensie is fundamenteel, sy is die een wat bymekaarbring, verbinde ons, wat verbeel en skep die wêreld van môre. En ons wil almal 'n vredige wêreld. maar, in 'n scenario van vooroordele en ou antwoorde vir nuwe probleme, dit sal nie gebeur nie
Innover is die antwoord! Ons het dit nog nie presies nie, presies omdat ons dit moet vind en wie dit doen, hoofsaaklik, is diegene wat die probleem ervaar en 'n groter bewustheid van hierdie behoefte begin kry. Daar is mense wat reeds in hierdie beweging is – wees die 50+, die vroue en elkeen van ons wat wakker word vir hierdie beweging –; ons almal het die verantwoordelikheid om nuwe moontlikhede te bou om in hierdie wêreld van insluiting te leef. Daarom, 'n meer ontwikkelde wêreld
