Die wêreld is voortdurend in verandering en die arbeidsmark volg nie die reël nie. Nam toekoms toe (wat reeds baie teenwoordig is), ontstaan nuwe tegnologieë, veranderinge in die vereistes van die samelewing en evolusies in sake-modelle - hierdie transformasies vorm die huidige en toekomstige landskap van werkgewer in die land. In die gesig staar, is dit noodsaaklik om te besin oor hoe ons ons kan voorberei om die uitdagings te hanteer en die geleenthede te benut wat die toenemende moontlikhede wat die digitale en sosiale revolusie bied, meebring.
Om 'n meer konkrete idee te hê, moet tot 'n kwart van die werksgeleenthede op die hele planeet radikaal verander word binne minder as vyf jaar, op die skaal van miljoene werkers wat geraak word. Dit is die hoofuitspraak van die nuutste verslag oor die Toekoms van Werk, jaarliks opgestel deur die Wêreld Ekonomiese Forum, wat die projeksies en skattings van ongeveer 800 ondersoekte maatskappye (aktiwiteit in 27 sektore) wêreldwyd in ag geneem het.
Daarom sal tegnologiese innovasies en die 4de industriële revolusie terselfdertyd miljoene werkgeleenthede skep en uitskakel, die koers bepaal vir die opkoms van nuwe neigings en die weg baan vir die belangrikheid van herhalende en toenemend intensiewe professionele opdatering.
KI dryf nuwe werksgeleenthede
Teen 2027, die aanvaarding van tegnologie 'n sleutelfaktor in die transformasie van besighede sal wees. Volgens die navorsing staan groot data bo-aan die lys van hulpbronne wat werk moet skep, met 65% van die ondervraagdes wat verwag dat daar groei in verwante rolle sal wees. Daarbenewens sal posisies van data-analiste en wetenskaplikes, spesialiste in groot data, masjienleer en KI, sowel as professionele in kuberveiligheid, gemiddeld met 30% toeneem.
Digitale handel sal lei tot die grootste absolute winste in werksgeleenthede: ongeveer 2 miljoen nuwe rolle word verwag, soos spesialiste in e-handel, digitale transformasie, en aanlyn bemarking en strategie.
Aan die kant, volgens die verslag, die hoofwerkplekke wat moet verdwyn, is bankkassiers en verwante werknemers, poskantoore, kassiers en aflewerers, data-invoeradministrateurs, administratiewe sekretarisse en uitvoerende beamptes, onder andere. Ek glo nie dat hierdie poste heeltemal sal verdwyn nie, soos die liftmasjiene wat vroeër 'n vereiste was in die eerste helfte van die 20ste eeu en daarna 'n luukseartikel geword het – maar eerder, dat dit beroepe sal wees wat 'n baie pragmatiese rede sal hê om voort te bestaan, anders as hoe hierdie aktiwiteite tans uitgevoer word.
Verhoogde groen, opvoedkundige en landbou werksgeleenthede
Die belegging in die groen oorgang en die vermindering van klimaatsverandering, sowel as die toenemende bewuswording van verbruikers oor volhoubaarheidskwessies, lei ook die transformasie van die arbeidsmark. Soos die lande meer hernubare energiebronne soek, sal ingenieurs in stelsels en installasie in die veld baie gewild wees.Die belegging sal ook die groei in meer algemene rolle bevorder, soos volhoubaarheidspesialiste en omgewingsbeskermingsprofessionals, wat onderskeidelik met 33% en 34% sal groei, wat ongeveer 1 miljoen werksgeleenthede weerspieël.
Intussen sal die grootste absolute wins uit onderwys en landbou kom.Die verslag trek die gevolg dat die vakke in die gebied ongeveer 10% sal toeneem, wat lei tot 3 miljoen addisionele poste vir onderwysers. Daar is reeds werksgeleenthede vir professionele in die landbousektor, veral operateurs van toerusting, vlakmakers en skeiders, wat tussen 15% en 30% kan toeneem, wat meer as 4 miljoen werksgeleenthede beteken.
Die diepgaande klimaatsveranderinge wat ons die afgelope maande verras het met hul omvang, intensiteit en frekwensie (ek skryf hierdie artikel in 'n week waarin 'n groot deel van Brasilië die swakste luggehaltevlakke in die geskiedenis aanteken, danksy brande regdeur die land en uiterste droogte buite seisoen) behoort 'n hefboom vir hierdie beroepe en aktiwiteite te wees.
Professionele herkwalifikasie
In plaas daarvan dat baie uitstaande geleenthede ontstaan, waarsku die ondernemings wat in die wêreldwye ekonomiese forum-ondersoek ondervra is, dat daar beduidende gapings is tussen die huidige vaardighede van werkers en die toekomstige behoeftes van besighede. Ses in elke tien werknemers sal voor 2027 heropleiding nodig hê. Een van die belangrikste vaardighede wat gesoek word, is die opleiding van werknemers om KI en groot data te gebruik, analitiese denke en ook vaardighede om kreatiewe denke te ontwikkel.
Daarom is dit van kardinale belang om te belê in voortdurende onderwys om hierdie (en ander) vaardighede te ontwikkel, om werkbaarheid in die hede/toekoms te verseker. Dit is, die konsep vanlewenslange leer, wat lewenslange leer beteken, was nog nooit so gewild soos nou nie.
In die einde sal die toekoms van die arbeidsmark deur vinnige en ontwrigtende veranderinge gekenmerk wees, maar ook deur ongekende geleenthede vir dié wat bereid is om aan te pas en voortdurend te leer. Deur die transformasie te omarm en relevante vaardighede vir die toekoms-ekonomie te kweek, kan ons 'n meer dinamiese, inklusiewe en volhoubare wêreld vir toekomstige geslagte bou. En, moontlik, meer bevredigend in die daaglikse uitoefening van professionele vaardighede.
