Die wêreld is voortdurend in verandering en die arbeidsmark hou nie daarmee op nie. Soos ons vorentoe beweeg na die "toekoms" (wat reeds baie teenwoordig is), verskyn nuwe tegnologieë, veranderinge in die samelewing se vereistes en evolusies in sake-modelle - hierdie transformasies vorm die huidige en toekomstige landskap van werkskaping in die land. In hierdie gesig, is dit noodsaaklik om te besin oor hoe ons ons kan voorberei om die uitdagings te hanteer en die geleenthede te benut wat die toenemende moontlikhede van die digitale en sosiale revolusie bied.
Om 'n meer konkrete idee te hê, moet tot 'n kwart van die werksgeleenthede op die hele planeet radikaal verander word binne minder as vyf jaar, op die skaal van miljoene werkers wat geraak word. Dit is die hoofuitspraak van die nuutste verslag oor die Toekoms van Werk, jaarliks opgestel deur die Wêreld Ekonomiese Forum, wat die projeksies en skattings van ongeveer 800 ondersoekte maatskappye (aktiwiteit in 27 sektore) wêreldwyd in ag geneem het.
Daarom sal tegnologiese innovasies en die 4de industriële revolusie terselfdertyd miljoene werkgeleenthede skep en uitskakel, die koers bepaal vir die ontstaan van nuwe neigings en die weg baan vir die belangrikheid van herhalende en toenemend intensiewe professionele opdatering.
KI dryf nuwe werksgeleenthede aan
Teen 2027, die aanvaarding van tegnologie sal 'n sleutelfaktor wees in die transformasie van besighede. Volgens die navorsing staan groot data bo-aan die lys van hulpbronne wat werkgeleenthede moet skep, met 65% van die ondervraagdes wat verwag dat daar groei in verwante rolle sal wees. Daarbenewens sal posisies van data-analiste en wetenskaplikes, spesialiste in groot data, masjienleer en KI, sowel as professionele in kuberveiligheid, gemiddeld met 30% toeneem.
Digitale handel sal lei tot die grootste absolute winste in werksgeleenthede: ongeveer 2 miljoen nuwe rolle word verwag, soos spesialiste in e-handel, digitale transformasie, en aanlyn bemarking en strategie.
Aan die ander kant, volgens die verslag, is die hoofwerkposte wat moet verdwyn: bankkassiers en verwante werknemers, poskantoorrekenaars, kassiers en aflosers, data-invoeradministrateurs, administratiewe sekretarisse en uitvoerders, onder andere. Ek glo nie dat hierdie poste heeltemal sal verdwyn nie, soos die liftbedienaars wat vroeër in die eerste helfte van die 20ste eeu 'n vereiste was en daarna 'n luukseartikel geword het – maar wel, dit is beroepe wat 'n baie pragmatiese rede sal hê om voort te bestaan, anders as hoe hierdie aktiwiteite tans uitgevoer word.
Verhoogde groen, opvoedkundige en landbou werksgeleenthede
Die belegging in die groen oorgang en die vermindering van klimaatsverandering, asook die toenemende bewussyn van verbruikers oor volhoubaarheidskwessies, lei ook die transformasie van die arbeidsmark. Soos die lande meer hernubare energiebronne soek, sal stelseleners en installasie-ingenieurs in die veld baie gewild wees. Die belegging sal ook die groei in meer algemene rolle aanwakker, soos volhoubaarheidspesialiste en omgewingsbeskermingsprofessionals, wat onderskeidelik met 33% en 34% sal toeneem, wat ongeveer 1 miljoen werksgeleenthede weerspieël.
Intussen sal die grootste absolute winste uit onderwys en landbou kom. Die verslag trek die gevolgtrekking dat die werksgeleenthede in die veld ongeveer 10% moet toeneem, wat lei tot 3 miljoen addisionele poste vir onderwysers. Daar is reeds werksgeleenthede vir professionele in die landbousektor, veral operateurs van toerusting, vlakmakers en skeiders, wat tussen 15% en 30% kan toeneem, wat meer as 4 miljoen werksgeleenthede beteken.
Die diepgaande klimaatsveranderinge wat ons die afgelope maande verras het met hul omvang, intensiteit en frekwensie (ek skryf hierdie artikel in 'n week waarin 'n groot deel van Brasilië die swakste luggehaltevlakke in die geskiedenis aanteken, danksy brande regdeur die land en uiterste droogte buite seisoen) behoort 'n hefboom vir hierdie beroepe en aktiwiteite te wees.
Professionele herkwalifikasie
In ruil vir die ontstaan van baie uitstaande geleenthede, waarsku die ondernemings wat in die wêreldekonomiese forum se navorsing ondervra is, vir beduidende gapings tussen die huidige vaardighede van werkers en die toekomstige behoeftes van besighede. Ses in elke tien werknemers sal voor 2027 heropleiding nodig hê. Een van die belangrikste vaardighede wat gesoek word, is die opleiding van werknemers om KI en groot data te gebruik, analitiese denke en ook vaardighede om kreatiewe denke te ontwikkel.
Daarom is dit van kardinale belang om te belê in voortdurende onderwys om hierdie (en ander) vaardighede te ontwikkel, om werkbaarheid in die hede/toekoms te verseker. Dit is, die konsep vanlewenslange leer, wat lewenslange leer beteken, was nog nooit so gewild soos nou nie.
Uiteindelik sal die toekoms van die arbeidsmark deur snelle en ontwrigtende veranderinge gekenmerk wees, maar ook deur ongekende geleenthede vir dié wat bereid is om aan te pas en voortdurend te leer. Deur die transformasie te omarm en relevante vaardighede vir die toekoms-ekonomie te ontwikkel, kan ons 'n meer dinamiese, inklusiewe en volhoubare wêreld vir toekomstige geslagte bou. En, moontlik, meer bevredigend in die daaglikse uitoefening van professionele vaardighede.
