Op die volgende dag, 26 Julie, sal die wêreld met aandag kyk na die openingseremonie van die Olimpiese Spele in Parys. Die geleentheid, wat atlete van verskillende nasionaliteite en sportmodaliteite byeenbring, is ‘n vertoonvenster van waardes en lesse wat in verskeie lewensareas toegepas kan word, insluitend in die sakewêreld.
Met hierdie gedagte, het Beatriz Ambrosio, HUB en stigter van Mention, die eerste Openbare Betrekkinge startup in Latyns-Amerika, 5 lesse uitgesonder wat die Olimpiese Spele en sport aan uitvoerende beamptes kan bied.
- Strategie
Net soos in ‘n sportwedstryd, waar elke beweging noukeurig beplan word om die oorwinning te behaal, moet maatskappye ‘n aksieplan opstel wat die doelwitte kan bereik. “Strategie is fundamenteel om pogings te rig, hulpbronne te optimaliseer en die mededinging te oorkom. Sonder ‘n duidelike beplanning kan sowel atlete as maatskappye die fokus en rigting verloor, wat die prestasie in gevaar stel,” verduidelik Ambrosio.
- Sameswerking
‘n Goed geïntegreerde span, waar elke lid sy rol ken en in harmonie met die ander werk, is geneig om beter resultate te behaal. Net so bevorder korporasies wat sameswerking tussen werknemers aanmoedig ‘n gesonder en meer motiverende werksomgewing. Die eenheid van die span kan lei tot innovasie, vinnige probleemoplossing en die versterking van die span se gees.
- Leierskap
Groot atlete is voorbeelde van leierskap en toon veerkragtigheid in die aangesig van uitdagings. In die mark is hierdie aspek fundamenteel om te lei, kreatiwiteit te stimuleer en die voortgang van die besigheid te verseker. Effektiewe leiers kan mense motiveer en ambisieuse doelwitte bereik. “Net soos ‘n kaptein op die speelveld, weet ‘n goeie leier wanneer om te delegeer, te ondersteun en strategiese besluite te neem,” merk sy op.
- Diversiteit
Die Olimpiese Spele bring sportlui van verskillende kulture, etnisiteite en oorspronge bymekaar. Hierdie diversiteit verryk die kompetisies en bied nuwe perspektiewe. Net so is organisasies wat diversiteit waardeer geneig om meer innoverend te wees, aangesien hulle die potensiaal van hul talente benut. “Insluiting in die werksomgewing kan lei tot vrugbare oplossings en ‘n breër begrip van die globale mark,” sê Ambrosio.
Hierdie jaar sal die Brasiliaanse afvaardiging vir die eerste keer in die geskiedenis meer vroue as mans hê. Daar is altesaam 277 atlete, waarvan 153 vroue en 124 mans is. Dus is 55% vroulike atlete, ‘n groter getal as by die Tokio Olimpiese Spele, toe hulle 47% verteenwoordig het.
- Verantwoordelikheid
Atlete is voorbeelde van dissipline en toewyding, en wy hulself intensief aan oefeninge en kompetisies. In die sakewêreld is verantwoordelikheid fundamenteel om ‘n soliede handelsmerk te bou en die vertroue van vennote te wen. Bewuste maatskappye is dié wat hul beloftes nakom, eties optree en verbind is tot die kwaliteit van dienste en kliëntetevredenheid.
“Deur hierdie lesse van sport in te neem, kan handelsmerke hul organisatoriese kultuur versterk, hul mededingendheid verhoog en blywende sukses behaal. Strategie, sameswerking, leierskap, diversiteit en verantwoordelikheid is essensiële pilare vir sowel atlete as sakemanne wat daarna streef om ‘n verwysing in hul onderskeie segmente te wees,” sluit sy af.
