Volgens ‘n nuwe studie van LinkedIn, die grootste professionele sosiale netwerk ter wêreld, oorweeg 75% van die Brasiliaanse professionele persone wat ondervra is om van werk te verander in 2024. Hierdie data weerspieël ‘n beduidende beweging in die arbeidsmark, op ‘n tydstip wanneer die werkloosheidsyfer in Brasilië ook belangrike veranderinge toon, soos aangedui deur die studie van die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE) wat getoon het dat werkloosheid gestyg het tot 7,9% in die eerste kwartaal van 2024.
Die loopbaan- en besigheidskonsultant van ESIC, Alexandre Weiler, verduidelik dat loopbaanoorplasing die proses is wat die verandering van een beroep na ‘n ander behels, wat kan voorkom wanneer ‘n professionele persoon in ‘n veld studeer of werk, maar oor tyd die motivering voel om in ‘n ander veld te werk. “Die oorplasing kan beplan word of natuurlik gebeur, as gevolg van bevorderings of interne keuringsprosesse in die maatskappy waar die persoon werk. In die geval van ‘n beplande loopbaanoorplasing, is dit noodsaaklik om oor ‘n paar belangrike kwessies na te dink soos die werklike motivering vir hierdie verandering, of dit nodig is om ‘n spesialisasie te doen, of die probleem die huidige werksomgewing of die beroep is, onder andere belangrike vrae wat ‘n volledige analise van die professionele persoon bring,” sê hy.
Sodra die motivering vir die loopbaanoorplasing geïdentifiseer is, is dit noodsaaklik om tot aksie oor te gaan, begin met die opdatering van die CV en profiel op LinkedIn wat die vaardighede, ervarings en onlangse prestasies weerspieël. “Netwerk bly een van die mees effektiewe strategieë om nuwe werksgeleenthede te vind, daarom, woon geleenthede by, verbind met kollegas in die beroep en brei jou netwerk van kontakte uit. Daarbenewens is dit noodsaaklik om ‘n arbeidsmarknavorsing in jou veld van werk te doen om te identifiseer watter maatskappye aanstel, wat die tendense is en watter vaardighede in hoë aanvraag is, wat jou in staat stel om beter voor te berei vir onderhoude en jouself strategies te posisioneer,” sê Weiler.
Suksesverhaal: van regspraktyk na verkope
Sandro Wuicik, nou kommersiële direkteur en medestigter van Market4u, is ‘n voorbeeld van loopbaanverandering, aangesien die tot dan suksesvolle prokureur in sy loopbaan na entrepreneurskap en die verkoopsveld oorgeskakel het, waarin hy nuwe geleenthede vir groei en vervulling gevind het. “Ek het besef dat my vaardighede in argumentasie en onderhandeling perfek toepaslik was in verkope. Dit was ‘n aanvanklike uitdaging, maar vandag voel ek meer vervul en sien ek ‘n belowende toekoms in my nuwe loopbaan,” deel Sandro.
Die sakeman verduidelik dat tydens die oorplasingsproses, veral die besluit, nie maklik was nie. “Ek het universiteit gedoen, die OAB-eksamen geslaag, ‘n loopbaan in die sportveld gebou, waarvoor ek passievol was, maar ek het gevoel dat iets ontbreek.”
Dit was toe dat Sandro die uitnodiging ontvang het om by sy swaer, Eduardo, wat reeds ‘n sakeman was, aan te sluit. “Ek het van regspraktyk na entrepreneurskap verander, omdat ek ‘n groter doel besef het, ek het geweet van die positiewe impak wat entrepreneurskap in die lewens van miljoene mense kon hê,” sê hy.
Daar was ‘n paar maatskappye wat gestig is, sommige het geslaag, ander nie, totdat die besigheidsmodel van market4u bereik is, vandag die grootste mikrofranchise in Brasilië en die grootste netwerk van outonome markte in Latyns-Amerika.
Wenke van die loopbaankonsultant van ESIC Internasionaal, Alexandre Weiler, om van loopbaan te verander
1 – Evalueer jou motiverings
Voordat jy enige besluit neem, is dit belangrik om te verstaan waarom jy van werk wil verander. Vra jouself of dit ‘n kwessie van ontevredenheid met die huidige omgewing is, soek na nuwe uitdagings, beter finansiële toestande of ander persoonlike redes. Om duidelikheid oor jou motiverings te hê, sal help om ‘n meer beslissende besluit te neem.
2 – Ken jou professionele doelwitte
Om die rigting van jou loopbaan te verander, is makliker wanneer jy weet waarheen jy op pad is. Jy mag dalk jou eie besigheid wil hê, in ‘n heeltemal ander veld begin of twee posisies in jou huidige maatskappy styg. Die belangrikste is om duidelikheid te hê oor waar jy wil kom en wat jou kort-, medium- en langtermyndoelwitte is. Dit sal jou in staat stel om ‘n effektiewe beplanning te maak en jou motivering te behou.
3 – Werk jou CV en profiel op LinkedIn op
Met 75% van die professionele persone wat ‘n verandering oorweeg, is dit noodsaaklik dat jou CV en profiel op LinkedIn op datum is en jou vaardighede, ervarings en onlangse prestasies weerspieël. Gebruik relevante sleutelwoorde van jou veld om die sigbaarheid van jou profiel te verhoog.
4 – Doen netwerk
Netwerk bly een van die mees effektiewe maniere om nuwe werksgeleenthede te vind. Woon geleenthede by, verbind met kollegas in die beroep, en gebruik LinkedIn om jou netwerk van kontakte uit te brei. Dikwels word die beste geleenthede nie publiek aangekondig nie en kom deur aanbevelings.
5 – Doen navorsing oor die mark
Verkry inligting oor die arbeidsmark in jou veld van werk. Identifiseer watter maatskappye aanstel, wat die tendense is en watter vaardighede in hoë aanvraag is. Dit sal jou in staat stel om beter voor te berei vir die onderhoude en jouself meer strategies te posisioneer.
6 – Oorweeg langtermyn groei
Wanneer jy ‘n nuwe geleentheid evalueer, dink aan jou langtermyn groei. Vra oor die moontlikhede van ontwikkeling en bevordering binne die maatskappy, en of die organisatoriese kultuur in lyn is met jou waardes en loopbaandoelwitte.
7 – Sorg vir geestesgesondheid
Om van werk te verander kan ‘n stresvolle proses wees. Dit is belangrik om tydens hierdie oorplasing na jou geestesgesondheid om te sien. Beoefen aktiwiteite wat help om stres te verminder, soos fisiese oefeninge, meditasie, of stokperdjies waarvan jy hou.
