As deel van die aksies om sy leierskapspan te transformeer, kondig Avaya, ‘n wêreldleier in kommunikasie- en kliënte-ervaringsoplossings, Kamilah Thomas aan as die nuwe senior vise-president en hoof mensebeampte (CPO) van die maatskappy.
Met meer as 20 jaar se leierskap in globale menslike hulpbronne en kundigheid in organisatoriese transformasie, gaan Kamilah die globale menslike hulpbronne van Avaya toesig hou en sy kulturele transformasie lei in die strewe na die titel van beste maatskappy om by te werk, wat nog ‘n stap merk in die organisasie se voortdurende missie om ‘n hoë-prestasie kultuur te bevorder.
Verder gaan die uitvoerende beampte die maatskappy se pogings in diversiteit, gelykheid, insluiting en behoort lei, asook die gemeenskappe van die Avaya United werknemershulpbron-groep, met die doel om ‘n werksomgewing en kultuur te skep wat regverdig en inklusief is, en sy rapporteer direk aan die uitvoerende hoof van Avaya, Alan Masarek, by die hoofkantoor in die stad Morristown, New Jersey.
“Kamilah se uitgebreide ervaring in die transformasie van organisasies en die bou van inklusiewe kulture is die perfekte kombinasie vir Avaya,” het Alan Masarek gesê. “Haar leierskap sal van kardinale belang wees om Avaya se pogings te bevorder namate ons die evolusie van ons werkplek versnel na ‘n meer dinamiese omgewing waar alle werknemers kan floreer.”
Die nuwe senior vise-president en CPO van die maatskappy is deel van die Direksies van MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) in die Komitees van Vergoeding en Korporatiewe Bestuur en Benoeming. Voor sy by Avaya aangesluit het, was Kamilah senior vise-president van mense en werkplekervaring by Roku, waar sy bygedra het tot organisatoriese groei deur die werksmag met 56% uit te brei, en die winsgewende groei van die organisasie. Sy het ook gedien as hoof mensebeampte by Dow Jones & Company, waar sy, saam met die topbestuur, ‘n integrale rol gespeel het om die maatskappy in ‘n digitaal-eerste te transformeer, ter ondersteuning van meer as 7,000 werknemers in 50 markte. By A+E Networks was sy mede-leier van die mense- en kultuurdepartement, waar sy ‘n oorgang van uitvoerende hoof gefasiliteer het en die transformasie van HR vir meer as 2,000 werknemers gelei het.
