Die Wet No. 13.429/2017, bekend as die Wet op Uitkontraktering, het beduidende veranderinge in arbeidsverhoudinge in Brasilië gebring, deur die uitkontraktering van kernaktiwiteite van maatskappye toe te laat, iets wat voorheen deur wetgewing en arbeidsregspraak beperk was. Hierdie verandering het verhitte debatte veroorsaak oor die gevolge daarvan vir beide werknemers en werkgewers.
Voor die afkondiging van Wet No. 13.429/2017, was uitkontraktering slegs toegelaat vir sekondêre aktiwiteite, dit wil sê, dié wat nie die hoofdoel van die maatskappy uitmaak nie. Byvoorbeeld, ‘n tegnologiemaatskappy kon skoonmaak- of sekuriteitsdienste uitkontrakteer, maar kon nie die ontwikkeling van sagteware uitkontrakteer nie, wat sy kernaktiwiteit is. Die nuwe wetgewing het hierdie scenario verander deur toe te laat dat maatskappye enige aktiwiteit uitkontrakteer, insluitend kernaktiwiteite.
‘n Ander beduidende verandering was die subsidiêre verantwoordelikheid van die kontrakteur met betrekking tot arbeids- en sosiale sekerheidsverpligtinge. Alhoewel die kontrakterende maatskappy nie die direkte verantwoordelike is nie, kan dit aangespreek word indien die uitkontrakteerde maatskappy nie aan sy arbeidsverpligtinge voldoen nie.
Die Wet op Uitkontraktering het beduidende voordele vir maatskappye gebring:
- Kostevermindering: Uitkontraktering kan ‘n vermindering in operasionele koste toelaat, aangesien uitkontrakteerde maatskappye gespesialiseerde dienste meer doeltreffend en teen laer koste kan aanbied. Dit kan die vermindering van uitgawes met voordele en arbeidsheffings insluit.
- Operasionele Buigsaamheid: Met die moontlikheid om enige aktiwiteit uit te kontrakteer, kry maatskappye groter buigsaamheid om by markvereistes aan te pas, deur dienste volgens behoefte te huur sonder die verpligting om ‘n permanente arbeidsmag te handhaaf.
- Fokus op die Hoofaktiwiteit: Deur nie-noodsaaklike aktiwiteite uit te kontrakteer, kan maatskappye hul hulpbronne en pogings op die hoofaktiwiteit konsentreer, wat doeltreffendheid en mededingendheid verhoog.
Die Wet op Uitkontraktering (Wet No. 13.429/2017) het diepgaande veranderinge in arbeidsverhoudinge in Brasilië gebring, wat sowel geleenthede as uitdagings skep. Die nuwe wetgewing bied groter buigsaamheid en vermindering van operasionele koste. Die balans tussen die belange van maatskappye en werknemers is noodsaaklik sodat uitkontraktering positief kan bydra tot die ekonomiese en sosiale ontwikkeling van die land. Gepaste toesig en regulering is noodsaaklik om te verseker dat die regte van werkers gerespekteer word en dat die ekonomiese voordele op ‘n regverdige en volhoubare wyse bereik word.
