O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, divulga a nova edição da lista Habilidades em Alta 2026 no Brasil, levantamento anual que identifica as competências que mais crescem no país e que devem ganhar protagonismo ao longo do ano. O estudo reflete um mercado em rápida evolução, no qual a transformação digital, o avanço da inteligência artificial e a reconfiguração das carreiras tradicionais vêm redefinindo as habilidades mais valorizadas por empresas de diferentes setores.
A edição deste ano mapeou as habilidades em ascensão em 10 áreas estratégicas: Vendas, Desenvolvimento de Negócios, Educação, Engenharia, Serviços de Saúde, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Recursos Humanos, Finanças e Marketing.
Esse cenário amplia oportunidades, mas também torna as expectativas do mercado mais complexas. Segundo pesquisa do LinkedIn, um em cada cinco profissionais no mundo afirma que a falta de qualificação adequada dificulta sua busca por emprego. O dado evidencia o ritmo acelerado dessa transformação: à medida que funções incorporam inteligência artificial, novos sistemas e decisões orientadas por dados, cresce a necessidade de competências mais especializadas e estratégicas.
“O que vemos é um aprofundamento claro da transformação digital no Brasil. A inteligência artificial deixa de ser um tema concentrado em áreas técnicas e passa a integrar o cotidiano de praticamente todas as funções, elevando o nível de exigência das organizações. O diferencial competitivo já não está apenas no acesso à tecnologia, mas na capacidade de integrá-la aos sistemas existentes, garantir segurança e conformidade, e transformar dados em decisões estratégicas com impacto real no negócio. Isso exige um equilíbrio cada vez maior entre competências técnicas e comportamentais, capazes de conectar áreas, orientar decisões e transformar conhecimento em execução”, afirma Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.
O estudo identificou cinco grandes grupos de competências que sintetizam as transformações estruturais do mercado brasileiro em 2026:
- Estratégia de IA, Plataformas e Sistemas Inteligentes
- Marketing, Comunicação e Storytelling Estratégico
- Engenharia de Software, APIs e Desenvolvimento de Sistemas
- Gestão de Programas, Projetos e Operações
- Segurança da Informação, Cibersegurança e Conformidade Técnica
As funções estão se tornando mais complexas e interdisciplinares. À medida que cresce a demanda por conhecimentos como LLM (Large Language Models), integração de sistemas e cibersegurança, ganham relevância a capacidade de liderança estratégica, escuta ativa, resolução colaborativa de problemas e pensamento sistêmico, reforçando que identificar e desenvolver competências diversas é um passo decisivo para acompanhar a evolução do mercado.
Profissionais em busca de atualização e recrutadores(as) podem conferir aqui mais detalhes sobre as habilidades em alta para 2026 e seus respectivos recortes por área, além de cursos gratuitos do LinkedIn Learning para cada uma delas, disponíveis até 23 de março, como Como Transformar sua Estratégia Empresarial com IA Generativa, Fundamentos da Programação: Além do Básico, Fundamentos de Cibersegurança, Competências Básicas de Gestão de Projetos e Fundamentos do Marketing Digital.
Metodologia
O LinkedIn avalia o crescimento anual das habilidades com base em dois critérios: aquisição de competências e êxito na contratação. A aquisição de competências avalia o crescimento de uma determinada competência com base nos usuários que a adicionam aos seus perfis. O êxito na contratação avalia o crescimento de uma determinada competência com base nos usuários que a possuem e que foram contratados no último ano. As taxas de crescimento de todas as métricas são calculadas comparando os dados do LinkedIn de 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025 com o mesmo período do ano anterior (1º de dezembro de 2023 a 30 de novembro de 2024). Para entrar na lista, as competências devem ter representação e atividade suficientes durante o período analisado.
Os dados são normalizados em todas as competências. Foram excluídas as competências linguísticas, as digitais básicas e aquelas muito gerais. A lista principal foi elaborada agrupando as competências individuais em categorias mais amplas, com base em funções, áreas técnicas ou casos de uso.
