罗伯特·哈夫信心指数（ICRH） ，在2025年下半年管理者最关注的问题中，技术排名从第七位跃升至第四位。这一转变表明，理解技术进步并将其战略性地应用的能力被视为提升竞争力的关键驱动因素。除了盈利能力（42%）、人才保留（41%）和生产力（41%）之外，智能地运用技术很可能在未来几个月成为企业领导决策的核心。
这项调查访问了巴西不同规模和行业的公司决策者，结果显示，下半年企业优先事项有所调整，但并未忽视人员管理的结构性主题。例如，吸引专业人才仍然是十大挑战之一，这再次印证了其重要性，即使在商业环境面临其他压力的情况下，其定义也可能发生暂时性变化。
“能够调动团队积极性并优先处理正确事项的管理者，将成为公司成功的关键人物。注重结果、重视人才以及巧妙运用技术，这三者对于持续实现目标至关重要。”罗伯特·哈夫市场总监玛丽亚·萨托里 (Maria Sartori) 评估道。
商业领袖对技术的日益重视，凸显了在流程自动化、人工智能应用和新型生产力工具等持续变革面前保持与时俱进的必要性。这一趋势表明，技术与人才将相辅相成，并对组织绩效产生直接影响。
根据ICRH的分析，以下是管理者在2025年下半年面临的十大挑战：
- 盈利能力：以更少的支出创造更多价值（42%）
- 人才保留率：不让优秀专业人才流失到其他市场（41%）
- 生产力：更高效地履行义务（41%）
- 科技：了解发展趋势并加以利用（30%）
- 薪酬：提供有竞争力的薪资和福利（29%）
- 幸福感：促进心理健康和生活质量（26%）
- 职业发展：开发和提供成长机会（24%）
- 吸引力：为公司吸引合适的专业人才（20%）
- 市场洞察：政治和经济对商业的影响（13%）
- 工作模式：在既定模式下进行调整和发展（11%）
