Zašto neke kompanije održavaju angažovanost svojih timova čak i u situaciji sa toliko promjena? Pozitivno radno okruženje, jasna komunikacija, autonomija i svrha. Ovo su neki od glavnih faktora koji profesionalca navode da se divi kompaniji.
Podaci potiču iz rang liste omiljenih kompanija, koju je izradio ILoveMyJob hub, a u kojoj je anketirano 865 profesionalaca iz različitih regija Brazila. Istraživanje je identificiralo najcjenjenije prakse na radnom mjestu i ukazalo na glavne razloge koji navode talentovane pojedince da daju otkaz.
Zatim, pogledajte šest praksi koje, prema intervjuisanim stručnjacima, definišu najpoželjnija mjesta za rad danas.
- Stvorite pozitivnu organizacijsku klimu.
Više od fizičke strukture ili politika o beneficijama, radno okruženje je od velike važnosti. Prema studiji, 18% profesionalaca navodi organizacijsku klimu kao najodlučniji faktor za dobar osjećaj u kompaniji.
- Komunicirajte transparentno.
Nedostatak jasnoće u vezi s ciljevima, odlukama i promjenama može generirati buku, nepovjerenje i gubitak angažmana. Za 16% ispitanika, efikasna komunikacija je ključna za održavanje povjerenja u vodstvo i jačanje kulture.
- Ponudite stvarnu autonomiju.
Sloboda predlaganja ideja, donošenja odluka i vođenja projekata povećava osjećaj pripadnosti. Otprilike 12% ispitanika kaže da autonomija u svakodnevnom radu čini razliku u radnom iskustvu.
- Usvojite fleksibilne modele.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života više nije trend; postala je odlučujući kriterij pri odabiru posla. Za 11% profesionalaca, fleksibilnost, bilo u pogledu radnog vremena, formata ili lokacije rada, jedan je od najcjenjenijih aspekata.
- Vrijednost i priznanje
Kontinuirano priznavanje postignuća, na personaliziran i javan način, čini se ključnim faktorom u zadržavanju talenata. Prema istraživanju, 10% profesionalaca ističe priznanje kao ključni faktor za ostanak u kompaniji.
- Stvorite inkluzivno i poštovano okruženje.
Raznolikost i poštovanje različitosti također su došli na radar profesionalaca. Za 9% ispitanika, inkluzivno okruženje je ključno za stvaranje pozitivnog i trajnog radnog iskustva.
„Danas kompanije moraju ići dalje od konkurentnih plata. Aktivno i rutinsko osluškivanje talenata je ključno za stvaranje okruženja koja inspirišu i ispunjavaju rastuća očekivanja profesionalaca “, kaže Angélica Madalosso, izvršna direktorica ILoveMyJob-a.
Studija je rezultirala rangiranjem 10 najcjenjenijih kompanija u zemlji, prema percepciji intervjuisanih profesionalaca. To su:
1st. Natura, 2. Vale, 3. Grupo Boticário, 4. Eurofarma, 5. Petrobras, 6. Eletrobrás, 7. Itaú, 8. Vlastiti posao (kao alternativa za karijeru), 9. CPFL i 10. Echoenergia.
Cijeli izvještaj dostupan je na: www.lovedcompanies.com.br .
Šta rade kompanije poput Nature?
Natura, rangirana na prvom mjestu, fokusira se na kulturu koja kombinuje inovacije, blagostanje i društveni uticaj.
Među praksama istaknutim u studiji su:
- Stranica s karijerama izvan institucionalne web stranice, s pristupačnošću i poticanjem za ostavljanje recenzije na Glassdooru (ocjena: 4,1);
- Politike i programi jednakosti poput programa Black Visibility;
- Fizička struktura koja pojačava vrijednosti dobrodošlice i povezanosti, poput dječje sobe i narandžastog stepeništa u sjedištu, koje se koristi kao prostor za kreativne susrete;
- EVP (Employee Value Proposition) strategije koje se odražavaju u svakodnevnom životu i u odnosima sa zaposlenima.
Trendovi koji oblikuju radno okruženje
Kompanije koje profesionalci najviše cijene ulažu u strategije za jačanje brenda poslodavca kako bi učvrstile svoju kulturu i privukle talente. Među glavnim strategijama su:
- Jedinstvene prednosti: inicijative poput programa pomoći kućnim ljubimcima (Grupo Boticário) i programi podrške mentalnom zdravlju odražavaju aktivno slušanje talenata i unapređuju brigu o dobrobiti na radnom mjestu.
- Digitalna transformacija: ulaganja u tehnologiju i digitalizaciju pokreću modernija i dinamičnija radna okruženja. Kompanije poput Itaúa su se istakle u ovom pokretu.
- ESG i društvena odgovornost: ESG (ekološke, društvene i upravljačke) prakse postale su odlučujući kriteriji za privlačenje i zadržavanje talenata. Kompanije koje integriraju ESG prakse u svoj model upravljanja su više cijenjene.
Događaj približava teoriju praksi.
Neke od praksi uočenih na rang listi mogu se iskusiti iz prve ruke tokom EB Expert Experience, događaja uživo koji se održava između 27. i 29. maja u Sao Paulu.
Događaj, koji organizuje ILoveMyJob, uključuje tehničke posjete sjedištima kompanija kao što su Natura, XP Inc., Vivo, Cosan i Cacau Show, kao i radionice o brendiranju poslodavca, reputaciji tokom kriznih ciklusa i ulozi liderstva u iskustvu zaposlenih.
Tokom posjeta, učesnici će se upoznati sa simboličnim prostorima kompanija domaćina, kao što su sjedište Nature - koje uključuje rasadnik i zajedničke prostorije -, inovacijski centri XP-a i sobe za iskustvo Cacau Show-a. Kompletan program je dostupan na: university.ilovemyjob.com.br/employer-branding-expert-experience .
