Na ses maande van strukturering om 'n hoë-impak en gedifferensieerde maatskappy binne die korporatiewe welstandsegment te loods, begin die fintech TudoNoBolso sy bedrywighede en bied opleiding, kredietoplossings en voordele alles op een plek aan werknemers van vennootmaatskappye. Die doel is om 'n verlengstuk van die HR-afdeling te word.
TudoNoBolso bied toegang tot private betaalstaatlenings en ander kredietlyne met finansiële leiding aan 100% van die werknemers van sy lidmaatskappye. Dit is benewens afslag by apteke en ander ondernemings, vennootskappe met universiteite en ander inisiatiewe. “Meer as net die toestaan van lenings, is ons gefokus op die verskaffing van welstand aan hierdie professionele persone. Ons wil hulle in alle stadiums van hul finansiële lewens en persoonlike ontwikkeling help. Daarom sal ons werk met 'n dinamiese voordelemodel, waarin nuwe afslag en vennootskappe gereeld by die portefeulje gevoeg sal word,” sê Marcelo Ciccone, stigtersvennoot en uitvoerende hoof van TudoNoBolso.
Om die fintech se produkte aan te bied, dra vennootmaatskappye geen kostes nie, en die instrument is maklik om toegang te verkry en te gebruik, en kan selfs aangepas word om aan kliënte se behoeftes te voldoen. Vir gebruikers word alles direk deur die mobiele toepassing of webwerf gedoen, sonder burokrasie. Volgens Ciccone is die fokus op die Brasiliaanse werker. Dit kan iemand in die skuld wees, maar ook iemand wat hulp nodig het om vir kollege te betaal, hul kind se uitruilprogram, of die koop van 'n huishoudelike toestel.
Gespesialiseerde finansiële en kredietkonsultante is beskikbaar vir werknemers om hul vrae te beantwoord en leiding te ontvang wat op hul spesifieke behoeftes afgestem is. “’n Paar eenvoudige aanpassings aan hul rekeninge kan byvoorbeeld verhoed dat hulle ’n lening hoef uit te neem. Die besluit is hulle s’n, maar ons kan hulle in die regte rigting wys. Ons glo in verantwoordelike lenings en hoop om ’n verhouding met die werknemers van ons vennootmaatskappye te hê wat anders is as enigiets wat hulle in die mark gesien het,” voeg Ciccone by.
Die uitvoerende beampte praat ook oor die verhouding tussen geld en welstand. “’n Moeilike finansiële situasie beïnvloed direk ’n professionele persoon se selfbeeld en gevolglik hul prestasie. Om toegang te hê tot ’n hulpmiddel wat hulle help om hul finansies te balanseer, help hulle om hul selfvertroue te herwin.”
Brasiliaanse wetgewing laat toe dat lenings wat van die salaris afgetrek word, 'n maksimum van 35% van 'n werknemer se salaris mag beloop. By die fintech-maatskappy stem elke gebruiker se kredietlimiet ooreen met tot sewe keer hul pro-labore (eienaar se salaris), mits die paaiement binne daardie persentasie bly. Die maatskappy sal toelaat dat die eerste paaiement oor tot twee maande betaal word, wat die werknemer vyf jaar gee om die hele lening terug te betaal, wat direk van hul salaris gedebiteer word. In hierdie model kan selfs diegene met kredietbeperkings voordeel trek.
Nog 'n onderskeidende faktor wentel om die koerse, wat baie meer toeganklik is as dié van ander kredietopsies. Die Sentrale Bank van Brasilië se Mei-verslag dui aan dat die gemiddelde koers vir 'n persoonlike lening 7,83% per maand is, terwyl die koers vir 'n private betaalstaatlening 3,23% per maand is. Die verskil is selfs groter as die gemiddelde koerse vir herhalende kredietkaarte, teen 35,21% per maand, en oortrokke fasiliteite, teen 10,7% per maand, in ag geneem word.
Dieselfde verslag dui op 'n persoonlike leningsportefeulje van R$ 293 miljoen, terwyl private salarislenings net meer as R$ 40,5 miljoen beloop. “Brasiliaanse werkers mis die geleentheid om duurder skuld te verruil vir dié met laer rentekoerse, wat dit goedkoper maak om finansiële en emosionele balans te bereik. Die syfers toon dat daar steeds baie ruimte vir groei in hierdie mark is,” sê Ciccone.
Met befondsing van die PJM-fonds het die fintech-maatskappy swaar in tegnologie belê om hierdie proses te ondersteun. In sy eerste fase teiken TudoNoBolso medium- en groot maatskappye dwarsdeur Brasilië. Die belangrikste onderskeidende faktor vir hulle is die integrasie wat die nuweling in die mark sal bied: HR sal sy werknemers deur die platform kan bestuur en 'n volledige beeld daarvan kan hê. "Ons wil alternatiewe bied sodat mense finansiële gesondheid kan bereik en kan fokus op wat werklik saak maak: werk, familie, vriende... Ons wil kragte saamsnoer met HR en maatskappye die beste voordele bied sodat hulle die beste werknemers kan hê," sluit hy af.
