ທ່ານ Henri Zylberstajn ໄດ້ເປັນຫົວໜ້າບໍລິສັດ Zuk, ປະຕູປະມູນອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດບຣາຊິນ, ໂດຍດຸ່ນດ່ຽງກິດຈະວັດປະຈຳວັນທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ, ນຳເອົາປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂົງເຂດຕ່າງໆມາສູ່ບໍລິສັດ. ນອກເໜືອໄປຈາກການເປັນຫຸ້ນສ່ວນໃນ Kwara ແລະ Passageiro de Primeira, ລາວຍັງເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຢູ່ G4 Educação, ເປັນແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ນຳພາຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການອື່ນໆ. ໃນຂົງເຂດສັງຄົມ, ລາວຍັງຄົງມີໜ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບອົງການ NGO Gerando Falcões ແລະ ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Instituto Serendipidade, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2018 ເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄົນພິການ, ໂດຍໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກປະສົບການຂອງລາວກັບລູກຄົນທີສາມຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ເກີດມາພ້ອມກັບໂຣກດາວນ໌. ລາວຍັງເປັນທີ່ປຶກສາ ແລະ ນັກລົງທຶນທູດສະຫວັນໃນບໍລິສັດຕ່າງໆເຊັ່ນ Loft, Agrolend, ແລະ SuaQuadra.
ການສະແດງທີ່ Zuk
ຜູ້ປະກອບການໄດ້ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ Zuk ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023, ແລະ ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ CEO ໃນຕົ້ນປີ 2024 ດ້ວຍພາລະກິດໃນການຊຸກຍູ້ການດຳເນີນງານ ແລະ ສຸມໃສ່ຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃໝ່. ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວນີ້, ອົງກອນ, ເຊິ່ງຮັກສາການເຕີບໂຕທີ່ສຳຄັນໃນແຕ່ລະປີ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຊັບສິນທີ່ປະມູນໄດ້ສອງເທົ່າພາຍໃນປີ 2025. ໃນບັນດາຜູ້ໃຊ້ທີ່ລົງທະບຽນຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ, ຄວາມສຳເລັດຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາກໍ່ແມ່ນຍ້ອນສ່ວນຫຼຸດທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງມັນ. ປະຈຸບັນ, ຕົວເລືອກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ Zuk Portal ບັນລຸລາຄາທີ່ຕ່ຳກວ່າມູນຄ່າຕະຫຼາດສູງເຖິງ 80%.
ກົງກັນຂ້າມກັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ກຽດຊັງນະວັດຕະກໍາ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະມູນອອນໄລນ໌ງ່າຍຂຶ້ນ, ໂດຍການລວມເອົາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າກັບການບໍລິການມະນຸດ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການລົງທຶນເພື່ອເຊື່ອມໂຍງປັນຍາປະດິດ (AI) ເຂົ້າໃນການດໍາເນີນງານ. "ໂດຍການນໍາໃຊ້ AI ຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ ແລະ ວາງຕໍາແຫນ່ງ Zuk ໃຫ້ເປັນຜູ້ຫຼິ້ນຊັ້ນນໍາໃນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ," Zylberstajn ແບ່ງປັນ.
ການເດີນທາງທີ່ດົນໃຈ
ມາຈາກຄອບຄົວທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຊາວຢິວ, ເຊິ່ງພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຂອງລາວເປັນຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມາປະເທດບຣາຊິນເພື່ອຊອກຫາການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ຫຼັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, Zylberstajn, ອາຍຸ 44 ປີ, ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ມີສິດທິພິເສດ. ພໍ່ແມ່ຂອງລາວ, ຜູ້ປະກອບການ, ສະເໝີເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການອຸທິດຕົນຕໍ່ວຽກງານ ແລະ ການສຶກສາສຳລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ໂຮງຮຽນ, ລາວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະໃນດ້ານຄະນິດສາດ ແລະ ຟີຊິກສາດ, ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນສະເໝີ, ເຊິ່ງນຳພາລາວໄປຮຽນວິສະວະກຳໂຍທາຢູ່ໂຮງຮຽນໂພລີເທັກນິກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ São Paulo (USP). ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ. ດ້ວຍແຮງຂັບເຄື່ອນຈາກສິ່ງທ້າທາຍ, ລາວໄດ້ປະຖິ້ມອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຖານະຜູ້ບໍລິຫານໃນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາຂ້າມຊາດເພື່ອສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ, ຂາຍ Leilões - ຂາຍໃຫ້ກັບກຸ່ມເຕັກໂນໂລຢີ 10 ປີຕໍ່ມາ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຫຸ້ນສ່ວນຢູ່ Zuk, ລາວມີເປົ້າໝາຍທີ່ທະເຍີທະຍານ, ລວມທັງການເພີ່ມຈຳນວນຊັບສິນທີ່ຖືກປະມູນສອງເທົ່າ, ເພີ່ມຂະໜາດຂອງບໍລິສັດສອງເທົ່າໃນ 3 ປີ.
ໃນອາຍຸ 28 ປີ, ຜູ້ນຳຄົນປັດຈຸບັນຂອງ Zuk ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ຈັດການບໍລິຫານທີ່ສະດວກສະບາຍຢູ່ບໍລິສັດຮັບສະໝັກ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານຫຼາຍປະເທດໃນ São Paulo, ໂດຍມີຄ່າຕອບແທນສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວມີຄວາມຝັນຄື: ຢາກເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງກ່ອນອາຍຸ 30 ປີ, ແຕ່ງງານ, ແລະ ມີລູກ. ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ລາວໄດ້ຮ່ວມມືກັບອ້າຍນ້ອງ André ແລະ Fabio Zukerman, ເພື່ອນໃນໄວເດັກຂອງລາວ, ເຊິ່ງຄອບຄົວຂອງລາວເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດການປະມູນ, ເພື່ອສ້າງບໍລິສັດປະມູນແບບເສມືນ. ການລິເລີ່ມນີ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍ, ແລະ ລາວຍັງສືບຕໍ່ສ້າງທຸລະກິດຂອງລາວ. ບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຂະແໜງການຂອງມັນ.
“ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ສອນຂ້ອຍວ່ານະວັດຕະກໍາແລະຈຸດປະສົງແມ່ນໄປຄຽງຄູ່ກັນ. ໃນຖານະ CEO ຂອງ Zuk, ຂ້ອຍໃຊ້ທຸກໆປະສົບການທີ່ສະສົມມາ - ຕັ້ງແຕ່ວິສະວະກຳຈົນເຖິງສາເຫດທາງສັງຄົມ - ເພື່ອອອກແບບວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງຜົນກະທົບ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ນຳພາຜູ້ຄົນທີ່ຊ່ວຍພວກເຮົາໃຫ້ສຳເລັດພາລະກິດນີ້,” Zylberstajn ເນັ້ນໜັກ.
