ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।

ਰੌਬਰਟ ਹਾਫ ਕਨਫਿਡੈਂਸ ਇੰਡੈਕਸ (ICRH) ਦੇ 30ਵੇਂ ਐਡੀਸ਼ਨ , ਜਿਸ ਨੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ 387 ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ, ਨੇ 2025 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ। ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪਿਛਲੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 2024 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੀ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸੱਤਵੇਂ ਤੋਂ ਚੌਥੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਚੌਥੇ ਤੋਂ ਪੰਜਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਤੇ ਛੇਵੇਂ ਤੋਂ ਅੱਠਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋ ਗਏ।

"ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਧਦੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਣ ਤਰਜੀਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 3% ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਦੱਖਣੀ ਅਮਰੀਕਾ ਲਈ ਰੌਬਰਟ ਹਾਫ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਫਰਨਾਂਡੋ ਮੰਟੋਵਾਨੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ICRH ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2025 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ:

• ਧਾਰਨ: ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਉਣਾ (60%)
• ਉਤਪਾਦਕਤਾ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ (56%)
• ਮੁਨਾਫ਼ਾ : ਘੱਟ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ (54%)
• ਆਕਰਸ਼ਣ : ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ (52%)
• ਤੰਦਰੁਸਤੀ : ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ (42%)
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ : ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ (42%)
• ਤਕਨਾਲੋਜੀ : ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤਣਾ (35%)
• ਕਰੀਅਰ : ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ (29%)
• ਮਾਰਕੀਟ ਸੂਝ: ਰਾਜਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ (24%)
• ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਡਲ: ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਮਾਡਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ (21%)

"ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਾਂਗ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹਨ," ਮੰਟੋਵਾਨੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ।